Возможна ли передача неисключительных прав на произведение на бесплатной основе?

В браке была приобретена квартира в ипотеку. Жена - Заемщик и собственник по документам, муж - созаемщик. Все платежи по ипотеке вносила жена. Через год супруги разводятся, не составляя никаких соглашений и брачного контракта. Через 8 лет бывший супруг умирает, жена продолжает платить ипотеку. Наследниками бывшего супруга являются их общая дочь и его совершеннолетняя дочь от другого брака. Может ли дочь от другого брака претендовать на долю в спорной квартире? Есть ли возможность установить право единоличной собственности бывшей супруги на квартиру (вообще вывести квартиру из наследственной массы)?

Здравствуйте! В квартире значатся 4 собственника - мать и 3 дочери. У всех равные доли собственности. Одна из дочерей-собственниц никогда не помогала матери или сестрам, ничего не сделала для квартиры в которой у неё собственность. Поддерживающие мать дочери ищут возможности для выхода из этой несправедливой ситуации: 1) Возможен ли раздел квартиры между собственниками?
 При условии: а) это единственное жилье у 2-х дочерей и матери б)непомогающая дочь и покрывающая её мать будут выступать против раздела квартиры 2) Как можно законно обязать неподдерживающую мать дочь регулярно помогать матери (например, финансово)? (помимо оплаты части жкх на выделенный счёт) 2.1)Возможно ли взыскание квартплаты с дочери за срок давности, более, чем 3 года? 3)Какие ещё возможны законные способы привлечения дочери к помощи матери?

Добрый день, опишу вам свою ситуацию, я работаю операционной медицинской сестрой в государственной больнице, у меня трое несовершеннолетних детей до 14 лет, до вчерашнего дня работала как было удобно руководству, ежедневно + дежурства и в выходные дни дежурила при необходимости, но вчера произошла вот такая ситуация, Вчера был первый день выхода на работу после отпуска, но до отпуска было в устной форме оговорено что не смогу выйти на работу на ежедневной основе, и буду работать только в дежурствах по семейным обстоятельствам( ребенок пошел в первый класс и его нужно со школы забирать после занятий в 10:35, т.к. мы проживаем в сельской местности, и до школы добираться нужно 12 км, забирать нужно самостоятельно.) Работала я с 1.12.23 на ежедневной основе+ дежурства потому что мы остались вдвоем с коллегой в нашей операционной, работа мне очень нравится, работала в таком темпе до сентября нынешнего года, выбрала сентябрь для отпуска в связи с учебой среднего ребенка( первоклассник), до выхода в отпуск в устной форме было оговорено со старшей медсестрой о том что ежедневно не смогу работать и буду работать только суточно, пока находилась в отпуске 24 числа написала старшей медсестре о том что хотела поговорить о графике, она сказала что график уже составлен. Раз составлен был график и оговаривали до выхода в отпуск мою ситуацию у меня и вопросов не осталось, по графику дежурство стояло 2.10.24, я и рассчитывала выйти на работу 2.10.24 как написано в графике. Вчера 30.09.2024 мне позвонила старшая медсестра с претензией почему меня нет на рабочем месте, и что мне нужно явиться на работу или будет стоять прогул, Я оставила детей на соседку, и приехала на работу. Старшая медсестра пригласила главную медсестру и тут началось Главная медсестра начала говорить о том почему я не вышла на работу в первый день после отпуска, почему не вышла по графику с которым меня якобы ознакомила старшая медсестра и я лично поставила там подпись,хотя старшая медсестра не поделилась со мной графиком, я график получила в виде фотографии от санитарки, спасибо ей, затем она назвала меня безответственной взрослой женщиной, и безответственной матерью троих детей, и все в этом духе. Старшая медсестра сказала что не обязана была мне звонить по поводу графика. На слова о том я не хочу увольняться и могу работать в графике сутки через двое, что мне очень нравиться работа, мне было сказано что нам нужна медсестра только на ежедневко или ежедневко + дежурства, но при этом коллеге в силу ее возраста сделали график сутки через двое, почему нельзя и в мое положение войти. Итогом нашим было что главная медсестра сказала старшей медсестре напечатать заявление от моего имени о без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявлении о увольнении по собственному. Правомерны ли их действия? Что мне сейчас следует сделать? Могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации, ведь увольняют человека который хочет работать. Имею ли я право написать жалобу на свое руководство и куда нужно при этом обратиться? Работаю в этой организации с 2015 года, с 2019 года операционной медсестрой, работа мне очень нравиться, несмотря на то что собираюсь я туда 2 часа.

Добрый день, моя ситуация такова, у меня трое детей в возрасте до 14 лет, работаю операционной сестрой в государственной больнице, муж работает, с 1 декабря 2023 года работала на ежедневной основе + дежурства и в выходные тоже дежурила при необходимости, и продолжала так работать до сентября месяца, в сентябре была в отпуске весь месяц, выбрала именно сентябрь для отпуска, т.к. средний ребенок пошел в первый класс, до отпуска было оговорено в устной форме со старшей медицинской сестрой о том что после выхода из отпуска я не смогу работать ежедневно, смогу только посуточно в связи с тем что ребенка первоклассника мне нужно забирать после занятий (они заканчиваются в 10:35), Вчера т.есть 30.09.2024 года, мне позвонила старшая сестра с претензиями почему меня нет на рабочем месте, хотя по составленному ею графику дежурство стояло у меня только 2 октября,( по поводу графика: график был составлен без моего участия на усмотрение старшей медицинской сестры), я оставила детей на соседку и приехала на работу, тут начались наезды на меня со стороны старшей и главной медсестер: по поводу того почему меня нет на рабочем месте в первый день после отпуска, почему я не позвонила и не уточнила по поводу графика, причем главная сестра сказала я должна была ознакомится с графиком и поставить там свою подпись (первый раз о таком услышала, что мы должны ставить подписи, у нас так никогда не делалось, мы расписывались только по графику отпусков), Я объяснила почему не могу продолжить работать на ежедневной основе, на что мне ответила главная сестра что у нас нет такого чтобы сотрудник работал по графику который удобен ему, что не могут предоставить мне график посуточный, хотя я согласна работать и по графику сутки через двое, предложили мне работать ежедневно без дежурств, главная сестра сказала что безответственная взрослая женщина, и безответственная мать троих детей, и это все я услышала только потому что не могу работать на ежедневной основе, сама работа мне очень нравится, работаю в этой больнице с 2015 года, начинала работать санитаркой в операционной, выучилась на медсестру, затем на операционную сестру, операционной сестрой работаю с 2019 года, Итогом нашей вчерашней встречи было вынудили написать заявление без содержания с 30.09.24 по 13.10.24, и следом заявление по собственному желанию об уходе, хотя неоднократно повторяла что хочу работать, и могу работать сутки через двое ( коллеге в силу возраста ее сделали график сутки через двое) почему и я не могу работать по такому графику? Какие у меня есть права в данной ситуации? Правомерны ли их действия? и что я могу сделать в такой ситуации, могу ли я рассчитывать на какие либо меры поддержки после увольнения, куда я могу обратиться или написать жалобу по такому обращению с сотрудниками.

Здравствуйте. Очень переживаю, возможна ли в моем случае статья 158 по предварительному сговору группой лиц? Ситуация конечно абсурд. Я никогда не привлекалась и всегда честно оплачивала товары. Возле работы открылся один из сетевых магазинов и там пока ещё мало рабочего персонала. Как-то раз мы с коллегой пошли туда в обеденный перерыв и наливали себе кофе через кофемашину, это все происходит самостоятельно. Коллега сказала, что тут вообще никто не следит за кассами самообслуживания и можно спокойно выйти, мы так и сделали, не оплатили за кофе. Первый раз был в июне 2024, после этого еще раз 8 в течение лета и сентября месяца мы туда заходили по тому же принципу, брали кофе и какие-то булки, я оплачивала через терминал самообслуживания что-то одно, а другое не оплачивала(каждый раз рулей на 100) . Коллега вообще никогда не платила, а молча выходила из магазина. Сегодня мы пошли в этот магазин и к нам подошел сотрудник, первым делом у него были претензии к коллеге, ибо она часто туда ходит и многое не оплачивает. Ей сказали оплатить 2000 за прошлые разы , иначе вызовут полицию. Потом и мне сказали, что я не полностью пробиваю покупки, показали по камерам один из дней, правда там не видно что конкретно я оплачиваю, просто стою у терминала и выбиваю чек. Мне сказали оплатить 200 руб за один из визитов на прошлой недели, я без проблем оплатила и готова была оплатить все за прошлые визиты. Но сотрудник сказал «все, спасибо» и ушел. Что теперь мне делать и чего ждать? Ведь могут посмотреть записи с июня и увидеть другие случаи? Суммы там смешные, явно до 2500 р. мне сказали что это административное наказание и мелкое хищение, если кто-то решит все таки разбираться. Но мы то были вдвоем . практически всегда, я в этот магазин сама никогда не ходила а вот коллега ходила и без меня,. Может ли это расцениваться как группа лиц? Очень переживаю, что будут смотреть записи прошлых месяцев. Стыдно, конечно, я не нуждающаяся, и деньги всегда с собой были, просто не знаю почему так делала. В других магазинах никогда так не делала и вообще в этой сети магазинов только уже на моем районе меня многие знают и всегда приветливо общаются, а теперь переживаю, что меня вообще в магазин не пустят и будут веде фото развешивать ????