Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли трудоустройство в двух организациях?
Трудоустройство в "двух" организациях
Добрый вечер!
Очень надеюсь на вашу помощь.
Работала в организации с января,в марте написала приказ о приеме на работе с 1 марта. Заявление о приеме на работу не писала,трудовую книжку не предоставила работадателю. З/п с января не выплачивали,в связи с этим,я ушла с работы. Заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию написала, доказать так и не смогла. Заявление об увольнении не написала.
В сентябре устроилась на другую работу,официально.
Зашла на гос-услуги,заказала услугу "Извещение о состоянии счета в ПФР" там указан период работы у предыдущего работадателя за 1,2,3 квартал перечислений нет никаких,(ушла я с работы в апреле). Вопрос в том ,может ли мне предыдущий работадатель навредить. Нарушаю ли я закон? (получается ,что я работаю в двух организациях)Что мне может грозить?Очень надеюсь на Ваше разяснение.
Здравствуйте! Так как заявления об увольнении вы не писали, то вы до сих пор числитесь как сотрудница, пока вас не уволят за прогул. Это сложно и хлопотно, поэтому работодатель, видимо, этим не занимается.
Ответственность за работу в двух организациях не предусмотрена, можете работать хоть в десяти. Навредить вам никак нельзя.
Вместе с тем вы сейчас можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь период работы, начиная со дня приёма на работу и по настоящее время. Если вы не уволены, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату. Информация из ПФ будет доказательством заключения трудового договора.
Огромное спасибо! Хочу уточнить один момент, выходит максимум, что она сделает это уволить за прогул? Где это может отразиться, кроме той трудовой книжки, которую работадатель завел на меня?
Именно так. Это нигде не отразится, только в трудовой книжке.
Вы ничем не рискуете, у вас не может быть никаких неприятностей, вот взыскать деньги с работодателя в размере среднего заработка за всё время работы можете