Сколько дней на дорогу мне положено и чем это регламентировано?

Добрый день! Хочу понять имеет ли право компания (организация) штрафовать сотрудника на деньги и вычитать их из премиальной части? Ситуация такая работаю в крупной компании менеджером по продажам. Есть у меня руководитель отдела продаж. А так же есть руководитель департамента (филиала). Так вот с руководителем отдела продаж у меня очень натянутые отношения, так сказать видимо и у меня и у него ко мне личная неприязнь. Постоянные придирки, буллинг и тд. То я неэффективно работаю, то мало работаю, то это не выполняю, то то не выполняю. Хотя продажи я делаю и стараюсь всё выполнять по мере моих сил. Задач очень много. 13 марта мне на почту пришло письмо, в котором написано что за невыполнение требований согласно Положению с работой базы CRM основываясь на пункт 5 он меня штрафует на 5000 р и это будет вычтено из моей ЗП. Я нашла в системе это положение, но там ни чего не сказано о суммах за какие то нарушения и тд. Он написал ещё служебку и отнёс директору филиала тот подписал. Как регламентируются ТК РФ такие действия руководителя и орг-ции. На сколько обосновано и правомерно? Могу ли я подать иск в суд и взыскать эти деньги и моральный ущерб? P.S. я думаю что он просто как то от меня избавится и уже не знает что делать. Возможно руководитель департамента не хочет меня увольнять. Возможно по его мнению я не такой уж и плохой сотрудник. Всякие разговоры и прояснения ситуаций не помогали или помогали, но только на некоторое время. Положение у меня есть, служебка тоже и письмо. Если нужно прикреплю. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте. Родила двух детей подряд. 27,03.25 младшему ребенку исполняется 3 года. За время отпуска по уходу за ребенком компания превратилась в юрлицо на бумаге, выходить мне некуда. Какие варианты прекращения трудовых отношений для меня самые выгодные. Сколько окладов можно получить и при каких условиях? Нужно ли отрабатывать два месяца при сокращении? Как это скажется на расчете выплат при увольнении?

Добрый день. Нахожусь на испытательном сроке. Приняла решение уйти с работы, первое заявление по собственному желанию работодатель не принял. С формулировкой, что когда передам все дела тогда и подпишет. Сейчас находясь на больничном решила отправить заказным письмом на секретаря ещё одно заявление на увольнение. Дату волнения указала 3ий день с даты написания заявления. Так как срок отработки на испытательном сроке 3 дня. Но поторопилась и не проверила что дата увольнения попала на субботу. Это мой выходной. Работодатель вправе не принять такое заявление и лучше переписать? или он обязан принять и рассчитать меня исходя от даты написания в следующий рабочий день после выходных. Даже если дата увольнения указанная мной это суббота.

Мой сын(11 лет) записал звук на уроке, как неадекватный ребенок срывает урок. потом попытался снять видео на перемене этого же особенного ребенка, и это увидела одноклассница, вырвала его телефон, ударила моего сына телефоном по лицу. Сын стал забирать свой телефон обратно, в процессе чего завязалась потасовка, он ногой ударил одноклассницу по ноге, далее еще несколько девочек налетели на сына, таскали его за волосы. Учитель разрешил ситуацию, претензий у сторон не было . Но через 2 дня после этого решила вмешаться классный руководитель. Она пришла на перемену и вызвала только моего сына, сказав что ходят слухи, что он избил девочку и снимал другую на видео. сын сказал, что было не совсем так. Классный руководитель тут же позвала учителя мужчину и сказала, что сын снимал видео. Учитель сказал показывай телефон. Сын оказался. тогда учитель схватил его за воротник джинсовки, поднял ребенка с лавки, потряс и сказал вести к завучу. завуч сказала, что съемка - это уголовно наказуемо. что если не покажет видео, то вызовут полицию и родителей накажут. Ребенок испугался, показал. его заставили что-то удалить с телефона. Ребенок пропустил урок. после урока пришел забирать вещи и этот учитель(мужчина, который его тряс) начал психологически давить на ребенка. Зачем ты снимал видео? и громко кричал АААА? где ты это делал? и опять громко и резко ЧТО?!! Хотим писать жалобу на учителей директору. какие статьи они нарушили когда оказали психическое и физическое насилие над ребенок? Школа это же общественное место, правомерно ли снимать там видео, записывать аудио?. а также , если например он делал это в целях защиты своего права на безопасность и образование. Если у моего ребенка отобрали телефон и ударили, как называется это нападение?

Здравствуйте положен ли отпуск 56 дней старшему воспитателю и всем специалистам Доу(муз. Руководитлю, Психологу, если две группы компенстрцющие, одна комбинированная, остальные оздоровительная и одна общеобразовательная? У заведующего отпуск 42 дня