8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

После выхода из декрета меня поставили в разные смены с мужем, как быть?

Здравствуйте, мы с супругом работаем на ОАО РЖД, график работы: день, ночь, отсыпной, выходной. До моего декрета мы работали в одну смену, а по выходу из него нас поставили в разные рабочие смены. Нет ни совместных выходных, ни отгулов, ни совместного отпуска. Законно ли это и на что я могу сослаться. Заранее спасибо

, Мария, г. Кореновск
Оксана Садовая
Оксана Садовая
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Нет, ТК РФ этого не регламентирует. Данный вопрос исключительно на совести вашего работодателя.Попробуйте обратиться к руководству, объясните ситуацию, возможно вам пойдут на встречу.

Согласно ТК РФ:

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

0
0
0
0
Ксения Шумик
Ксения Шумик
Юрист, г. Владивосток

Трудовой кодекс не обязывает работодателя учитывать пожелания супругов при определении графика сменности.

На счет отпуска, в Вашей организации должен ежегодно утверждаться график отпусков, который работодатель составляет с учетом мнения работников, между тем, также договариваться с работниками не обязан.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
До декрета работала на 1.5 ставки
Здравствуйте! До декрета работала на 1.5 ставки. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти до конца декрета на 0.5 ставки. Подскажите, когда декрет кончится, я смогу вернуться на свои 1.5 ставки автоматически? Не повлияет ли выход на 0.5 ставки?? Или работодатель скажет,что теперь я имею право работать только на эти 0.5?
, вопрос №4256671, Елена, г. Москва
Миграционное право
У меня умер муж, есть несовершеннолетняя дочь, в семье при потери кормильца, депортацию сыну, могут отменить?
Здравствуйте,у меня такая ситуация. Моего сына департировали на 5 лет,уже прошло 3,5 года. У меня умер муж,есть несовершеннолетняя дочь,в семье при потери кормильца, депортацию сыну,могут отменить? Заранее спасибо.
, вопрос №4256640, Юлия, г. Москва
Алименты
Здравствуйте получаю алименты с заработной платы, но у бывшего мужа есть магазин одежды могу ли я получить алименты с этого дохода и за прошлые года?
Здравствуйте получаю алименты с заработной платы, но у бывшего мужа есть магазин одежды могу ли я получить алименты с этого дохода и за прошлые года?
, вопрос №4256178, Алена, г. Москва
Семейное право
Выплаты после ранения при разводе женой кому полагаются есть ребёнок
Выплаты после ранения при разводе женой кому полагаются есть ребёнок
, вопрос №4255536, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 26.11.2017