Могу ли я не увольняться по собственному желанию, если об этом просит работодатель?

Здравствуйте!

В данном случае я бы не рекомендовала Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель все же уволит Вас  — Вы вправе оспорить законность увольнения в судебном порядке в течение 1 месяца со дня объявления приказа об увольнении. Важно не пропустить этот срок и не тратить время на обращение в трудовую инспекцию. Туда можно обратиться всегда. 

по поводу выходных пособий — смотрите трудовой договор, вообще-то оно выплачивается при сокращении.

1.В случае увольнения по собственному желанию, может ли работодатель требовать выплату за повышение квалификации? И как избежать этого, ведь он является инициатором.

Павел

Если это так то нужно смотреть ученический договор (если он был) если его не было то повышение квалификации происходило по желанию работодателя и здесь никаких не выплат он требовать не обязан.

2.Могу ли я остаться и продолжить свою трудовую деятельность?

Павел

Можете, поскольку, что бы вас уволили по статье, то необходимо соблюсти процедуру установления факта нарушения: составить акт в вашем присутствии и присутствии свидетелей, вы должны там расписаться, с вас должны взять обьяснения, должен быть приказ о дисциплинарном проступке и за тем принимается решение об увольнении. Причина должна быть веской.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

1.В случае увольнения по собственному желанию, может ли работодатель требовать выплату за повышение квалификации? И как избежать этого, ведь он является инициатором.

Если вы будите расторгать трудовой договор по собственному желанию, то доказать факт того что это желание вашего работодателя будет проблематично и поэтому скорее всего Вам будет необходимо возмещать  затраченную сумму на повышение моей квалификации.

.Могу ли я остаться и продолжить свою трудовую деятельность?

Павел

Да Вы вправе продолжить свою деятельность.

3.Работодатель вскользь упомянул о «выходном пособии». На какую сумму я могу рассчитывать и как это сделать документально.

Павел

Выходное пособие выплачивается в основном если договор расторгается по одному из следующих оснований:

ликвидация компании;
сокращение штата;
призыв гражданина на военную службу;
восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции;
отказ от перевода в другой населенный пункт;
отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям;
признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда;
сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители;
расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника;
допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.

Пособие не предусмотрено:

при нарушении гражданином трудовой дисциплины;
при сокращении на испытательном сроке;
при выбытии по собственному желанию или соглашению сторон;
если срок договора составляет менее двух месяцев.