8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я восстановиться на прежнее место после сокращения?

Здравствуйте!

Мой отец в конце прошлого года попал под сокращение. С тех пор стоит на учете службы занятости и не может найти работу.

Недавно увидела, что предприятие, которое сократило его, разместило в интернете объявление о наборе сотрудников. Причем в тот же отдел и в том числе на ту же должность, с которой сократили отца. С момента сокращения не прошло и года. Законно ли это? Может ли отец потребовать восстановления на прежнее место, если работодатель не примет его в общем порядке?

, Ксения, г. Тольятти
Дмитрий Титов
Дмитрий Титов
Юрист, г. Чита

Здравствуйте!

Обращение в суд с иском о восстановлении на работе и обжаловании увольнения  спустя почти год после него в данной ситуации, считаю, бесперспективно.

Во-первых, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд об обжаловании незаконного увольнения и о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Во-вторых, то обстоятельство, что работодатель спустя длительный период после увольнения Вашего отца решил снова ввести данную должность в штатное расписание и принять на нее нового работника, вовсе не означает, что увольнение Вашего отца тогда являлось незаконным. Возможно, тогда у работодателя, действительно, не было потребности в наличии этой должности и работы по ней, а затем ситуация поменялась, и такая потребность снова возникла.

Так, п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения

Кроме того, при разрешении споров об увольнении по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ суд не вправе входить в обсуждение вопроса обоснованности принятия работодателем решения о сокращении численности или штата.

Если бы работодатель ввел данную должность и принял на нее другого работника сразу же после увольнения Вашего отца, то в таком случае перспектива обращения в суд с иском о восстановлении на работе была бы реальной, т.к. в подобных случаях суды нередко встают на сторону работников, признавая такие сокращения фиктивными. В данном же случае прошло слишком много времени с момента исключения должности из штатного расписания и вновь введением в него аналогичной должности.

В описанной Вами ситуации, считаю, для Вашего отца более перспективно официально обратиться к этому работодателю с просьбой о трудоустройстве по объявлению в интернете на конкретную вакантную ныне должность. Предварительно сделайте скрин этого объявления и сохраните его. Если работодатель не будет соглашаться принимать его на работу, то отцу необходимо, руководствуясь ч.5 ст.64 ТК РФ, письменно обратиться к потенциальному работодателю с требованием также письменно сообщить ему причину отказа в трудоустройстве. И если работодатель не мотивирует свой отказ либо мотивирует его не деловыми качествами Вашего отца, то шансы оспорить данный отказ в приеме на работу в судебном порядке существенно повысятся. При обжаловании такого отказа существенное значение также будет иметь то, делалось ли работодателям публично предложение об имеющихся у него вакансиях (в т.ч. и размещение объявления в СМИ, интернете и пр.).

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу?
Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу? Работадатель ссылаеться на коллективный трудовой договор в котором прописано, 5 дневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц. Следовательно на неделе перед субботой сокращаеться рабочий день на 1 час, и рабочая суббота 5 часов. А мне тяжело работать 6 дней, лучше отрабоиаю 5 дней без сокращений рабочегт дня.
, вопрос №4268104, Галина, г. Москва
Гарантии, льготы, компенсации
Могу ли я сразу воспользоваться материнским капиталом на покупку жилья после рождения 2-го ребёнка
Добрый день! Могу ли я сразу воспользоваться материнским капиталом на покупку жилья после рождения 2-го ребёнка. В данный момент у меня нет ни какой недвижимости. Мать одиночка.
, вопрос №4267931, Маргарита, г. Москва
Военное право
Контракт заканчивается в январе 2025г, был заключён на 2 года сейчас мне 61 год могу ли я уволиться после окончания контракта?
Контракт заканчивается в январе 2025г, был заключён на 2 года сейчас мне 61 год могу ли я уволиться после окончания контракта?
, вопрос №4267837, Алексей, г. Москва
1800 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Могу ли я каким-то образом аннулировать неполученный загран, находясь за пределами РФ, с целью получения второго заграна
Нахожусь сейчас за пределами РФ, на руках есть действующий пятилетний загранпаспорт, в феврале 2024 года был готов к получению второй загранпаспорт в РФ, по месту регистрации, однако он не был мной получен. Могу ли я каким-то образом аннулировать неполученный загран, находясь за пределами РФ, с целью получения второго заграна. Или могу ли я каким-то образом отправить неполученный в РФ загран в консульство в страну пребывания (в переписке консульство ответило, что это невозможно, однако хотелось бы уточнить дополнительно)?
, вопрос №4267602, Михаил, г. Москва
Защита прав работников
Как быть и доказать свое право на работу на прежнем месте?
Добрый день. Я работала в фирме менеджером по продажам в дилерском отделе. По договору -менеджер по продажам (отдел не указан). Нахожусь в декрете. Ребёнку 1,6. Хочу выйти на работу. На что директор мне сказал, что есть место в другом филиале в другом отделе. Я ему говорю, что хочу вернуться на свое место. Мне говорят, что сейчас поменялись у всех обязанности и как такого места как я работала нет. Но по факту оно есть, но называется (между собой) по другому. На работу меня не выводят, либо на то свободное место в другом отделе и в другом месте.. а мой отдел укомплектован работниками, все места заняты. Как быть и доказать свое право на работу на прежнем месте?
, вопрос №4267533, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 13.11.2017