8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Чем для работника предприятия грозит непрохождение флюорографии?

У нас на предприятии выпущено распоряжение обязывающее всех поголовно пройти флюорографию (текст в приложении).

Чем мне грозит отказ от данного обследования?

Работаю в экономическом отделе, никакой вредности и физически тяжелой работы нет.

Сфера деятельности предприятия производство электроники.

Согласно 77-ФЗ я имею право не соглашаться на подобное иследование без прямых медицинских оснований.

Симптомов никаких нет. Лишний раз облучаться я не хочу. Тем более, что в более развитых странах от этого вредного профилактического обследования давно отказались.

Могут ли меня уволить и какие шансы восстановиться через суд?

Показать полностью
  • 20171108_122808
    .jpg
  • 20171108_122808
    .jpg
  • 20171108_122808
    .jpg
  • 20171108_122808
    .jpg
  • 20171108_122808
    .jpg
  • 20171108_122808
    .jpg
, Андрей, г. Москва
Элина Добрынина
Элина Добрынина
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте. Ваша профессия не требует обязательного прохождения данного медицинского обследования, соответственно принудительно вас уволить по этой причине не имеют право.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Правоправны ли действия, со стороны работодателя
, вопрос №4258126, Дарина, г. Москва
Трудовое право
Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в мае 2022 года. В сентябре 2023 года работник написал заявление о выходе на работу на неполный режим рабочего времени (20 часов в неделю). Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником. Сейчас работник собирается выйти на полный режим рабочего времени. Какие действия работодателя?
, вопрос №4257434, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Можно ли принять работника по совместительству на полставки, если у него нет основного места работы?
Можно ли принять работника по совместительству на полставки, если у него нет основного места работы?
, вопрос №4255682, Наиля, г. Москва
Трудовое право
Работаю в транспортном предприятии, водителем-экспедиторои, против моей воли заставляют установить на личный телефон програму слежения Мовизор, грозятся штрафом.Законно ли это требование?
Работаю в транспортном предприятии,водителем-экспедиторои,против моей воли заставляют установить на личный телефон програму слежения Мовизор,грозятся штрафом .Законно ли это требование?
, вопрос №4255450, Владимир, г. Москва
Защита прав работников
Может ли начальник написать заявление на работника если работник работал не официально
Здравствуйте. Может ли начальник написать заявление на работника если работник работал не официально
, вопрос №4254384, Анжелика Самородова, г. Москва
Дата обновления страницы 08.11.2017