8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

По закону за сколько ставок может платить работодатель?

Здравствуйте, у меня вопрос про рабочее время. Если учитель-логопед работает две ставки, то количество часов 40 или 36? И может ли входить сюда методическая работа?

И еще вопрос: сейчас просят вписывать в циклограмму рабочего времени только работу с детьми, и получается, что два часа сон часа выпадают. Это значит, что мы должны удленять свой рабочий день?

И еще вопрос: по закону за сколько ставок может платить работодатель? Нам говорят за 1.5 и плюс 0.5 со стимулирующих. Это правильно?

, Оксана, г. Новосибирск
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Здравствуйте, у меня вопрос про рабочее время. Если учитель-логопед работает две ставки, то количество часов 40 или 36? И может ли входить сюда методическая работа? И еще вопрос: сейчас просят вписывать в циклограмму рабочего времени только работу с детьми, и получается, что два часа сон часа выпадают. Это значит, что мы должны удленять свой рабочий день? И еще вопрос: по закону за сколько ставок может платить работодатель? Нам говорят за 1.5 и плюс 0.5 со стимулирующих. Это правильно?

Оксана

Добрый день!

Оксана, в соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.3) норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-логопедам.

В соответствии с примечанием 1 приложения 1 к приказу:

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическаяподготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Все это составляет 36 часов в расчете на одну ставку.

В соответствии с примечанием 4 приложения 1 к приказу:

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, ограничений для выполнения педагогической работы сверх ставки нет и оплачивать должны пропорционально отработанному времени.

Что касается времени на сон, то в это время Вы можете выполнять другую педагогическую работу, методическую и.т.д.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Оксана
Оксана
Клиент, г. Новосибирск

Не поняла, то есть на одну ставку выходит 36 часов? А если я работаю на полтора оклада, к этим часам прибавляются еще 18?

Не поняла, то есть на одну ставку выходит 36 часов? А если я работаю на полтора оклада, к этим часам прибавляются еще 18?

Оксана

Да, Оксана, продолжительность рабочего времени увеличивается на 18 часов.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Сосед привязывает корову в близи границы участка, сколько должно быть метров корова от моего участка
Здравствуйте! Сельское поселение! Сосед привязывает корову в близи границы участка, сколько должно быть метров корова от моего участка . на какой закон опираться. Но к тому-же у меня выходят ворота из хоз двора и мне мешает его корова выезжать
, вопрос №4126787, Петр, г. Санкт-Петербург
Налоговое право
Хотим занятся экспортом сельхозпродукции в ОАЭ Ставка НДС -10% Вопрос 1 Как ведется НДС 10 и 20 процентов?
Есть компания с НДС 20%. Основной ОКВЭД 46.90 - Торговля оптовая неспециализированная. Хотим занятся экспортом сельхозпродукции в ОАЭ Ставка НДС -10% Вопрос 1 Как ведется НДС 10 и 20 процентов? Вопрос 2 Возмещаяя НДС 10% приэкспорте товара за границу я могу ставить его к зачету НДС который считается по ставке 20%?
, вопрос №4126233, Андрей Федорин, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Должно ли мне работодатель оплачивать праздничные выходные дни, как например было с 29.04.24, 30.04.24 и 10.05.24
Добрый день. Работаю на почасовой ставке, оформлена по ТК РФ. Должно ли мне работодатель оплачивать праздничные выходные дни, как например было с 29.04.24, 30.04.24 и 10.05.24. Спасибо.
, вопрос №4126455, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на
Здравствуйте , такая ситуация, порекомендуйте нам найти стороны компромисса в урегулировании лежащей перед нами задачи. Хотим составить коллективный договор, однако есть ряд спорных вопросов, в которых сложно найти общий знаменатель. Инициатор проведения коллективных переговоров - работодатель. Дата проявления инициативы по составлению коллективного договора: 17.05.2024 Профсоюз на предприятии отсутствует Число работников - 500 Спорные вопросы на коллективных переговорах: Работники требуют в качестве меры социальной гарантии установить, что после 10 лет работы на предприятии сотрудники получают однокомнатную квартиру. Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на предприятии(исключая периоды ежегодных оплачиваемых отпусков периодов и временной нетрудоспособности не более 14 дней) Работодатель настаивает на установлении индексации заработной платы в 2 процента, работники требуют 5 процентов. Я выступаю в роли работодателя, а потому считаю требования моих работников завышенными. Рассчитываю на вашу квалифицированную помощь. Когда говорю о помощи, имею в виду помочь дать подсказку, в каких моментах мне пойти на уступки, а в каких настоять на своем. Если ваша подсказка меня устроит, я с удовольствием обращусь к вам за помощью в составлении протокола разногласий к коллективному договору. Жду положительного ответа!
, вопрос №4126185, Соня, г. Москва
Трудовое право
Вопрос, может ли работодатель меня уволить?
Добрый день. Нахожусь на 5-м месяце беременности. Работаю по тд на ставку 0,1 ( по часам ). Норма выработки 80 часов в месяц. Из за положения не всегда получается брать смены , следовательно 80 часов не нарабатывается. Работодатель потребовал , чтобы я написала заявление на увольнение , я в ответ сказала , что делать этого не буду. Говорит , что так как я не отрабатываю даже оклад ( 4 минуты по этой ставке ) тогда будут дисциплинарные нарушения с какими то последствиями либо пиши заявление . Вопрос , может ли работодатель меня уволить? Либо вписывать куда то какие - то дисциплинарные нарушения. ( кроме замечания или выговора ).
, вопрос №4126129, Алина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 29.10.2017