8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель попросил уволиться по собственному желанию из зоомагазина

Здравствуйте,я работаю в зоомагазине,меня менеджер попросил написать заявление по собственному желанию,ссылается,что я грублю покупателям!Но я не подтверждаю его слова,с моей стороны ничего подобного не было!У меня подозрение,что моя напарница,которая старш.продовец,в этом тоже участвует.Я не хочу увольняться,и как в этой ситуации мне вести?

, Виктория, г. Чехов
Лариса Голубушина
Лариса Голубушина
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Виктория.

Отстаивайте свои права, если не хотите увольняться. Соберите доказательства, подтверждающие факт давления и вынуждения уволиться по собственному желанию (например, постарайтесь сделать запись разговора о понуждении уволиться).

С собранными доказательствами Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру. По вашему заявлению должны будут принять меры к работодателю для устранению его неправомерных действий.

В случае незаконного увольнения Вы можете подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

С уважением,

Голубушина Лариса

1
0
1
0
Валерий Григорьев
Валерий Григорьев
Юрист, г. Пермь
Здравствуйте, я работаю в зоомагазине, меня менеджер попросил написать заявление по собственному желанию, ссылается, что я грублю покупателям! Но я не подтверждаю его слова, с моей стороны ничего подобного не было! У меня подозрение, что моя напарница, которая старш.продовец, в этом тоже участвует.Я не хочу увольняться, и как в этой ситуации мне вести?

Требование менеджера незаконное. Грубость с покупателями должна быть документально подтверждена, но даже если данный факт и был, это не может быть основанием для увольнения.

Пункт 5 ст. 81 ТК. Неоднократное неисполнение без уважи­тельных причин трудовых обязанностей. 

Это довольно сложное основание увольнения, которое можно применить при наличии следующих условий:

в действиях работника усматривается вина в неисполне­нии или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанно­стей (умышленная или неосторожная);

имеются факты нарушения трудовых обязанностей, при­чем неоднократные, что позволяет говорить о системе наруше­ний и о том, что работник отнюдь не относится к числу тех, кто отдается работе и болеет за предприятие. 

в течение года к работнику уже применялось дисциплинар­ное взыскание. Это подтверждает злостность правонарушителя и нежелание его улучшить свое поведение;

с момента совершения последнего проступка не прошло более месяца, или шесть месяцев со дня его обнаружения (если проступок носит скрытый характер)....

при решении вопроса об увольнении по данному основа­нию следует учитывать тяжесть проступка. Грубость понятие субъективное, тем более должно быть документально подтверждено. Как я понял жалоб от покупателей не поступало...

бремя доказывания (факта совершения нарушения, неод­нократности проступков, вины и др.) лежит на администрации;

необходимо получить мотивированное мнение профкома и учесть его (если работник член профсоюза).

Так что объясните менеджеру, что он не прав и продолжайте работать.

Если Вас будут необоснованно притеснять, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Приходила в свой филиал несколько раз и не могла уволиться на протяжении нескольких месяцев: то у них
Здравствуйте. Я числилась с августа прошлого года в фирме, работала 3-4 месяца, но мой официальный опыт работы 1 год, т.к. в период 3,5 месяцев после моего зачисления на работу, мне пришлось взять отпуск за свой счет по просьбе работодателя. После я работала и решила уволиться из-за большой нагрузки. Приходила в свой филиал несколько раз и не могла уволиться на протяжении нескольких месяцев: то у них бухгалтер в отпуске и мне никто не сказал, когда он выйдет, то менеджера не было на рабочем месте неоднократно, а заявление нужно ему в руки передавать, да и я являюсь студентом, из-за чего выделить время и пойти подать заявление было трудно из-за учёбы. Получается, я являлась "потеряшкой" в фирме. Какова вероятность того, что меня вообще в будущем возьмут на работу, ведь работодатель будет звонить в прошлое место работы?
, вопрос №4246197, Ева, г. Москва
Трудовое право
Сейчас работодатель позвонил и сообщил, что ликвидирует предприятие и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон
Здравствуйте. Я официально трудоустроена в компании с мая 2022 года. В марте 2023 я ушла в декретный отпуск. Сейчас работодатель позвонил и сообщил, что ликвидирует предприятие и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Как мне быть в этой ситуации? На данный момент моему ребенку 1,3 года, я получаю пособие по уходу в размере 9227 руб.
, вопрос №4245616, Мария, г. Москва
Трудовое право
На работе заставляют писать увольнение по соглашению сторон
На работе заставляют писать увольнение по соглашению сторон. Я изначально принесла по собственному желанию
, вопрос №4245446, Валентина, г. Москва
Трудовое право
24 но меня до сих пор не уволили и не рассчитали?
Я заявление написала по собственному желанию с 1.09.24 но меня до сих пор не уволили и не рассчитали?
, вопрос №4245049, Марина, г. Москва
Договорное право
Или работодатель должен выплатить отпускные, за оставшиеся дни отпуска?
Здравствуйте, была в декрете до 5 июня 2024 г. С 06 июня 2024 по 31 августа 2024г взяла отпуск без сохранения зп. 2 сентября 2024 года уволилась. При увольнении мне ничего не выплатили,хотя до декрета у меня оставались дни очередного отпуска. Правильно ли это?или работодатель должен выплатить отпускные,за оставшиеся дни отпуска?
, вопрос №4244577, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 18.10.2017