8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штатной единицы

Добрый вечер!Ситуация в следующем. На предприятии было 2 отдела, в отделах были 2 одинаковые должности, руководство решило объединить объем и сократить штатную единицу. Как положено уведомил за 2 месяца, все подписали, после дама приносит справку о беременности и уходит в декретный отпуск. Далее 2 отдела объединяют,по скольку ее уволить не могут, то получается сотрудник, который сейчас выполняет данный вид работ будет сокращен после выхода этой дамы из декрета?Прим. никаких замещение на период декрета подписано не было.

Уточнение от клиента

Не сократили, т. к. после уведомления о сокращении была принесена справка о беременности, сказали, что просто вывели за штат. Со вторым сотрудником ничего не делали, добавили в должностные обязанности ведение дел второго отдела и все. Спасибо за ответ.

, Алина, с. Валентин
Дмитрий Чернобавский
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.3
Эксперт

Здравствуйте!

Далее 2 отдела объединяют, по скольку ее уволить не могут, то получается сотрудник, который сейчас выполняет данный вид работ будет сокращен после выхода этой дамы из декрета? Прим. никаких замещение на период декрета подписано не было.

Алина

так второго сотрудника уволили по сокращению или нет? 

пока из вопроса можно сделать вывод, что второй сотрудник не был уволен с последующим заключением срочного договора на время временно отсутствующего работника, поэтому говорить о том, что процедура сокращения была завершена нельзя, а соответственно и уволить второго сотрудника по выходу из декрета первого работодатель не вправе.

1
0
1
0

Не сократили, т. к. после уведомления о сокращении была принесена справка о беременности, сказали, что просто вывели за штат. Со вторым сотрудником ничего не делали, добавили в должностные обязанности ведение дел второго отдела и все. Спасибо за ответ.

Алина

нет такого понятие «вывести за штат» в законе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если мне не подойдёт предложенная должность, то правильнее будет уволиться в связи с сокращением или увольнение по собственному желанию?
Добрый день. Недавно я получила инвалидность 2-й группы. На работе предложили другую должность/направление в связи с полученной инвалидностью. Если мне не подойдёт предложенная должность, то правильнее будет уволиться в связи с сокращением или увольнение по собственному желанию?
, вопрос №4255004, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Тогда почему раньше было два сотрудника?
На своей нынешней работе совмещаю две должности по двум направлениям рекламы (продажи рекламных мест и работа с партнерами), которые ранее в компании исполняли два менеджера, которые сейчас находятся в декретных отпусках. Является ли это совмещением должностей? Меня оформили в отдел по работе с рекламой, но матрично я подчиняюсь двум руководителям, которые спрашивают с меня на 100%. Руководство говорит, что это не совмещение должностей, т.к. я не совмещаю работу в буфете и рекламе, а две должности в рекламе это одно и то же. Как так? Тогда почему раньше было два сотрудника? И ведь ни одного из них не сократили и не переделали штатное расписание.
, вопрос №4254258, Аманда Бахарева, г. Санкт-Петербург
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли медработник (врач) отказаться от оказания платных медуслуг?
ВОПРОС: о платных медицинских услугах. Имеются два приказа: приказ главного врача и приказ заведующего отделением. Насколько правомочен приказ заведующего отделением. Может ли медработник (врач) отказаться от оказания платных медуслуг? В интернете найдено 2 мнения: 1-ое: отказаться от не прописанной в договоре работы вы имеете право (в трудовом договоре данный вид деятельности не прописан). 2-е: Медработник обязан выполнять свою работу в рамках смены, независимо от источника оплаты оказанных услуг. Если сотрудник принят на работу по трудовому договору, он обязан выполнять свои должностные обязанности согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При этом не имеет значения, откуда средства поступили в медорганизацию – федеральный бюджет, региональный бюджет, ОМС или доходы от платных услуг. - Администрация навязывает приём платных пациентов в рабочее время в дополнение к основной работе (пациентов по ОМС) . Администрацией был составлен график работы приёма пациентов по ОМС в который дополнительно внесли «платных пациентов» - т.е. человек захотел купить медицинскую услугу. В отделе платных услуг с «людьми с улицы» заключается договор на оказание платной медицинской услуги, где в строке «исполнитель» стоит подпись представителя главного врача. Подписи врача непосредственно оказывающего медицинскую услугу нет. В трудовом договоре , в трудовых обязанностях пункта о платных услугах нет. Включение в график работы платных пациентов привёл к сокращению времени приёма всех пациентов , а также было удалено время перерыва для отдыха и питания (30 мин). Никаких организационных или технологических изменений условий труда не было. В трудовом договоре пункта о приёме платных пациентов нет. Дополнительного соглашения, договора с врачом заключено не было. Просто всем врачам дополнительно вписали в их графики приёма платных пациентов и всё –принимайте. Должна ли администрация получить добровольное согласие врача на данный вид деятельности или это обязанность на приказ главного врача : есть приказ главного врача, значит отказ невозможен.
, вопрос №4252206, Юрий, г. Москва
Трудовое право
За счет сокращения сотрудников увеличивается обьем работы ( вменяют в обязанность проведение исследований, которые раньше не выполнялись)
Государственное учреждение (больница). За счет сокращения сотрудников увеличивается обьем работы ( вменяют в обязанность проведение исследований, которые раньше не выполнялись). Без увеличения заработной платы. Законно ли это?
, вопрос №4250175, Ольга, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите, могу ли я уволиться по соглашению сторон по сокращении, чтобы не ждать два месяца?
Здравствуйте. Подскажите, могу ли я уволиться по соглашению сторон по сокращении, чтобы не ждать два месяца?
, вопрос №4249436, Anastasia Kalashova, г. Москва
Дата обновления страницы 07.10.2017