Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За какой период считается заработная плата к выплате декретных?
Работаю в организации более 3х лет. Оформление официальное. На 6 месяце узнал директор и бухгалтерия. И вот не с того всего предлагают написать заявление на увольнение с одной организации и написать на прием в другую у этого же директора. Говорят что там сделают побольше оклад. Как бы мне помочь.... но мне кажется это хитрый способ меня уволить. Скажите за какой период считается заработная плата к выплате дикретных. И может ли директор оформить перевод своего работника между своими организациями??
Здравствуйте, Ольга. Не надо ничего писать. Уволитесь, потом обратно не возьмут. Организации, так понимаю, разные, поэтому перевод вряд ли возможен. Вам в отпуск по беременности и родам уходить через месяц. У Вас в любом случае пособие будет рассчитано исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года, то есть за 2015-2016 года. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком также рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Это уже 2016-2017 года. Ваш повышенный оклад вообще никак не повлияет на расчет Ваших пособий, Вам месяц осталось работать.
Здравствуйте, Ольга !
Трудового кодекса РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой материи воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте.
Перевод между подразделениями организации возможен. Я также считаю, что это такой способ Вас уволить. Поэтому спокойно работайте на прежнем месте, все равно, срокро в декрет. Никуда они не денутся он законных выплат. Сколько положено выплатить в бухгалтерии рассчитают.