Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли должность подвели под сокращение и приняли двух новых работников?
Должность подвели под сокращение, но ввели две, практически с одинаковыми ДИ, приняли два новых работника, мне, как сокращенному работнику не предложили, правомерно ли это?
Здравствуйте, Наталья! нет, не правомерно, поскольку Вас должны были уведомить о сокращении должности на которой вы работаете. Что касаемо штатного расписания и введения вновь должностей-правомерно со стороны работодателя.
Я рекомендую Вам в ближайшее время обратится в суд, если не прошло 4-х месяцев, для восстановления Вас в должности.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.
ввели две, практически с одинаковыми ДИ
Наталья
Если это действительно так, то имеет место фиктивное сокращение, соответственно есть шанс восстановиться по судебному решению.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)