Что делать если работодатель просит выполнять работу не предусмотренную в должностной инструкции

Здравствуйте, Игорь!

Вы должны выполнять работу, которая обусловлена Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, если она распространяется на Вас. Все что не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией вы выполнять не обязаны, и работодатель заставлять Вас выполнять эту работу не имеет права. Рекомендую провести диалог с работодателем, обьяснить ему, что его действия незаконны, и могут повлечь для него негативные последствия в виде административного штрафа, если Вы обратитесь в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Если нарушение закона все равно продолжаться, то единственной возможностью для Вас будет обращение в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру, однако отношения с работодателем ухудшаться конечно.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте. Вы должны выполнять работу, которая закреплена в Вашей должностной инструкции. Иную работу Вы выполнять не обязаны. 

О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

http://www.garant.ru/article/6...

Согласно ст. 68 ТК РФ:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

То есть если Вас ознакомили с должностной инструкцией, где указаны Ваши обязанности, то Вы и должны выполнять. Прежде всего при наличии спора между Вами и работодателем, будут поднимать ДИ. Если Вас заставлять иную работу, не обусловленную Вашей ДИ, то можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Добрый день.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указыватьсятрудовая функция работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.72.1 ТК постоянное или временное изменение трудовой функции работника считается переводом и допустимо только по письменному приказу и только с согласия работника.

Таким образом, работодатель действует неправомерно. Вы имеете полное право отказываться от выполнения работы, не предусмотренной Вашей должностной инструкцией. Можете начать с разговора с работодателем, если ситуация не изменится — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Игорь! Согласен с позицией коллеги Чистякова. Не надо Вам конфликтовать и «качать права». Да, с точки зрения закона работодатель не прав и нарушает Ваши права, вот только Вы действительно почти никак не защищены. С конфликтующими работниками работодатели сейчас очень легко разбираются. Находят малейшую зацепку, лепят замечание или выговор. Потом находят новую зацепку и увольняют по пункту 5 части 1 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

И доказать неправомерность увольнения потом бывает тяжело. 

Я вам рекомендую в первую очередь для себя определиться насколько Вы дорожите работой. Если дорожите, то лучше начальству не перечить. Если и говорить, то максимально корректно или вообще делать акцент больше на то, чтобы Вам прибавили зарплату, раз у Вас столько обязанностей, чем на то, чтобы с Вас сняли дополнительные обязанности.

Здравствуйте, Игорь!

ТК РФ

Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, Вам следует воспользоваться самозащитой трудовых прав, а именно письменно известить своего работодателя об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором. Вручите это заявление под роспись или отправьте заказным письмом.