Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли няне оплачивать учебу в детском саду?
добрый день. подскажите пожалуйста устраиваюсь на работу в детский сад нянечкой,сама обучаюсь заочно на воспитателя. в детском саду сказали,что на дни сессии я должна брать отпуск без содержания за свой счет, правомерно ли это? В других садах моим коллегам оплачивают сессии.
Здравствуйте, Ксения. То, что Вам сказали, является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 173 ТК РФ,
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Предоставить отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии — обязанность работодателя. С уважением, Татьяна.
Добрый день, Татьяна!
Действия работодателя неправомерны.
Российская Федерация поддерживает различные формы образования и самообразования", — говорится в статье 43 Основного Закона страны. Государственная поддержка образования и происходит за счет предоставления государственных гарантий в виде оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы на период сессии, написания и защиты дипломной работы, участия во вступительных экзаменах и в других случаях, предусмотренных в статье 173 ТК РФ. В частности, в ней определено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим программы бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузах, имеющих государственную аккредитацию по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления (Сошникова Т.А.) («Адвокат», 2014, N 10)