8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли право работник написать "с приказом не согласен" на приказе о дисциплинарном взыскании?

Имеет ли право работник написать "с приказом не согласен" на приказе о дисциплинарном взыскании?

Уточнение от клиента

И в каком документе указывается, что работник имеет такое право?

, Иван, г. Санкт-Петербург
Антон Мазин
Антон Мазин
Юрист, г. Калининград
Добрый день Иван.
Вы имеете право не подписывать приказ, а так же написать с приказом не согласен.
Удачи вам.
0
0
0
0
Иван
Иван
Клиент, г. Санкт-Петербург

В каком документе указывается, что работник имеет право написать, что он не согласен?

Евгений Соловьёв
Евгений Соловьёв
Юрист, г. Москва

В каком документе указывается, что работник имеет право написать, что он не согласен?

Иван

Добрый вечер, Иван!

ТК РФ гласит: 

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Также он устанавливает, что:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В настоящий момент НЕТ нормы ЗАПРЕЩАЮЩЕЙ оставлять какие-либо «пометки», «комментарии» и «возражения» на соответствующем приказе. 

Между тем, соответствующая отметка будет отправной точкой в решении  трудового спора, поскольку вы (работник) изначально выразит свое несогласие с приказом, 

Например: Работник получает копию приказа, но у него даже не затребовали письменное объяснение перед вынесеним дисциплинарного наказания, о чем он на приказе пишет: «С приказом не согласен. Письменные объяснения по спорной ситуации работодатель не требовал. Наказание не правомерно. Дата подпись».

Поэтому если считаете нужным писать что то в подобном акте-пишите, не стесняйтесь.

Если же вы работодатель, то такие подписи на приказе также не будут иметь координального решения, потому что даже если он (работник) не подпишет приказ или же подпишет. Он все равно имеет право оспорить наказание, поскольку фиксируется факт ОЗНАКОМЛЕНИЯ, а не СОГЛАСИЯ с приказом.

Всего наилучшего!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Долевое участие в строительстве
ЖСК устанавливает единоличный орган управляющая компания, которая решает передать права застройщика от ЖСК новому застройщику, передает 6
Вечер добрый коллеги. Помогите советом мне тупенькой.... 1. Застройщик-дольщик, договор дду по 214 ФЗ. Договор зареган, оплата прошла. 2. Банкротство застройщика. Передача объекта недостроя и зу ЖСК 3. Дольщик включается в реестр после передачи объекта 4. ЖСК его не принимает, говорит все крайний срок вышел идите лесом 5. ЖСК устанавливает единоличный орган управляющая компания, которая решает передать права застройщика от ЖСК новому застройщику, передает 6. ЖСК продает зу новому застройщику 7. В процессе деятельность ЖСК они не принимают в члены 32 человека просто забывают не уведомляют и тд, это зарегистрированные дду застройщика банкрота) есть дольщик который включён в реестр о передаче но его забыли 8. Далее.... Новый застройщик и Комитет по строительству пытаются обнулить записи в егрн этих несчастных дольщиков - суды отказывают. ИТАК вопрос Дольщики которые остались от старого застройщика с договорами дду имеют ли право обратиться на предмет залога - земельный участок к новому застройщику.... Или чего им вообще делать то теперь
, вопрос №4258164, Екатерина, г. Москва
Все
Добрый вечермуж имеет долю 56 в собствености многоквартирного
Добрый вечер,муж имеет долю 5/6 в собствености многоквартирного дома,а его сестра 1/6 долю, имеет ли право муж ,не отдавать ключи,если находится там его имущество?
, вопрос №4258094, Ольга, г. Нижний Новгород
Пенсии и пособия
Имеют ли право отказать в компенсации за проезд к месту проведения отпуска
Не успела подать рапорт на возмещение проезда в течении месяца. Имеют ли право отказать в компенсации за проезд к месту проведения отпуска.
, вопрос №4257165, Татьяна, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте, помогите пожалуйста, имеет ли право директор школы лишать родительских прав, если ребенок плохо учится?
Здравствуйте, помогите пожалуйста, имеет ли право директор школы лишать родительских прав ,если ребенок плохо учится?
, вопрос №4257041, Гульфия, г. Москва
Семейное право
И имела ли право УК вносить изменения?
Добрый день! В процессе проведения ОСС по выбору УК был изменен один из пунктов предоставленного для утверждения договора. Но, согласно ст 46 п. 2 ЖК, никакие изменения в процессе голосования недопустимы. Так ли это? И имела ли право УК вносить изменения?
, вопрос №4255181, Марина, г. Москва
Дата обновления страницы 30.08.2017