Могу ли я поменять место отработки по программе "Земский доктор"?

Здравствуйте!Есть копия свидетельства на наследство на долю в квартире.Квартира эта находится в другом регионе.Могу ли я восстановить это свидетельство у нотариуса в своём городе?По месту проживания?

Можем ли мы претендовать на программу жильё молодой семье? Добрый день, мы - молодая семья, мне 24 года, моему супругу 28. По возрасту мы подходим для участия в программе, это понятно. Мой супруг прописан в Ульяновской области в родительской квартире (доля в собственности 1/3, общая площадь 53,34 кв.м.), что составляет 17,78 кв.м. Я прописана в Самаре, также в родительской квартире (доля в собственности 1/7, общая площадь 75,20 кв.м.), что составляет 10,74 кв.м. Cтaндapтными pacчeтaми coциaльнoгo нopмaтивa cчитaютcя: 42 кв.м. для двyx ceмeйныx людeй, что в нашем случае меньше. Я слышала, что для того чтобы встать в очередь на жилье, супруги должны быть прописаны в одной области. Мы живем в Самаре и хотели бы встать в очередь в Самарской области. Я задумала прописать супруга в мою долю родительской квартиры. Можно ли это сделать? Я читала, что "Действиями, повлекшими ухудшение жилищных условий, не являются: вселение супруга (супруги)". Какие варианты существуют, чтобы мы могли претендовать на участие в этой программе? Прошу пожалуйста объяснить доступным языком.

Тема: По работе Моя ситуация: Могут ли списать задолженность если она возникла из-за ошибки работодателя вследствие ошибочного моего увольнения? Дело в том что настоящий договор был подписан сроком на 3 месяца, то есть он был срочный о чем я не знал. Но после двух месяц я подписывал доп. соглашение о переводе на другую работу, по сути ничего не менялось просто формальность, изменение название подразделения к примеру. В доп. соглашении указанно что взять работника с такого-то числа, а по какое не указано, то есть настоящий договор как бы становится бессрочным. Документы на увольнение мне были уже высланы, зарплата и неиспользованные отпускные перечислены. После я указал на доп. соглашение сославшись что договор становится бессрочным и увольнение отменили, для закрепления попросил еще доп. соглашение где будет прямым текстом написано что настоящий договор становится бессрочным. Работодатель начал просить с меня вернуть задолженность из-за выплаченного неиспользованного отпуска, но я сославшись на статью 137 тк рф объяснил что списать задолженность можно только при счетной ошибке, а здесь ошибка произошла с увольнением. Потом я подписал приказ на увольнение который они присылали, но уже после того как подписывал доп. соглашение. Через полгода я совершил ротацию в другой отдел,но это считается как увольнение так как подписывается приказ на увольнение и на новое место, 4 марта вышел на новую работу, но документы на смену юр.лица еще не подписал. Планируется увольнение 31 марта, прием с 1 апреля, на момент увольнения будут компенсированы неиспользованные дни отпуска в день расчета - 29 марта. Могут ли в таком случае списать с меня эту задолженность ?