Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получать зарплату по основной работе, если по работе по совмещению ты еще в отпуске?
Добрый вечер! Я работаю библиотекарем в школе и по совмещению ( не по совместительству!) учителем английского языка. Отпускные мне начисляют и за библиотеку и за учителя., но отпуск у меня 28 дней по основной работе. В этом году я ушла в отпуск 1 июля и вышла на работу 29 июля. Администрация поставила меня в известность, что зарплату библиотекаря за август я не получу так как в бухгалтерии сказали что этот человек в отпуске (отпуск учителя 56 календ. дней и я как учитель еще числюсь в отпуске). Правильно ли это?Ведь как библиотекарь я работаю получается бесплатно.
Здравствуйте, Наталья!
Если работа учителем английского языка оформлена как совмещение, то ежегодный оплачиваемый отпуск Вам должен предоставляться по Вашей основной должности. По совмещаемой должности отпуск отдельно не оформляется.
В соответствии с ТК РФ:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Поэтому отпуск у Вас должен быть 28 дней, а не 56 дней.
С Уважением,
Олег Рябинин.
Здравствуйте! При совмещении профессий отпуск предоставляется только по основной должности. В отделе кадров неправильно оформили два приказа о предоставлении отпуска.
У Вас должен быть отпуск только 28 дней, а по должности учителя лишь доплата.
Разбираться нужно начать прежде всего с отдела кадров. Составьте служебную записку, изложите в ней ситуацию относительно предоставления двух отпусков работнику совмещающему профессии.
Далее если не поймут направьте жалобу в инспекцию труда.
Ведь согласно ст.151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Никаких отпусков при совмещении не предусмотрено.
А с меня вправе высчитать деньги, которые я получила как отпускные не по основному месту работы? ( за 56 дней)
Наталья
По смыслу ст.137 ТК РФ не могут.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Здесь произошла техническая ошибка (не счетная) бухгалтера из-за ошибки отдела кадров.
А с меня вправе высчитать деньги, которые я получила как отпускные не по основному месту работы? ( за 56 дней)
Отпускные Вам должны были начислить за 28 дней исходя из размера зар.платы с учетом доплаты за совмещение. То есть отпускные не могут считаться отдельно за отпуск по основной должности и за отпуск по совмещению, т.к. отпуск один.
Поскольку в данном случае зар.плата была излишне начислена при неправильном применении трудового законодательства, то излишне выплаченная зар.плата не может быть с Вас взыскана в соответствии со статьей 137 ТК РФ: