8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Могут ли с постоянного места работы перевести на временное

Работаю в бюджетном учреждение на постоянном месте работы,после перенесенной операции на прежнее место не могу выйти по состоянию здоровья и мед.показаниям.Руководство не может предоставить другое постоянное место работы и предлагает перевести меня временно на другое место работы на время декретного отпуска другой сотрудницы. Я имею двух несовершеннолетних детей,являюсь одиноким родителем.Сохраняется ли мой статус постоянного работника или буду считаться временным работником,в дальнейшем подлежащим сокращению?

Каким должен быть приказ о переводе на другую работу,что бы статус постоянного работника сохранился?

Показать полностью
, Наиль, г. Уфа
Владимир Мальцев
Владимир Мальцев
Юрист, г. Вологда
Эксперт

Добрый день, Наиль.

Вас могут перевести на другую работу только с вашего письменного согласия. И не на временную работу, а временно.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому такой ход работодателя с целью вашего дальнейшего увольнения не пройдет.

1
0
1
0
Екатерина Довгопол
Екатерина Довгопол
Юрист, г. Курган

Добрый день, Наиль.

Вы можете быть переведены на другую работу по соглашению сторон. 

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

1
0
1
0
Владимир Сахаровский
Владимир Сахаровский
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Если имеется соответствующее медицинское заключение, то нужно применять данную норму:

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

1
0
1
0
Марина Большакова
Марина Большакова
Юрист

Добрый день, Наиль

 согласно ст. 73 ТК РФ 

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

т.е  Вам должны предложить постоянную работу (если у Вас есть надлежащее мед.заключение )

Поскольку у работодателя нет постоянной работы, Вам предлагается перевод на временную должность, и конечно, от этого она постоянной не станет. И при выходе их декрета, с Вами расторгнут трудовой договор. В случае, если Вы сейчас откажетесь от перевода, в таком случае работник может быть уволен по п.8 ст. 77 ТК РФ

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

В части сокращения устанавливаются гарантии

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

однако почему Вы думаете, что эту должность будут сокращать. Это проблематично, поскольку на ней числится декретный работник.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Могу ли я пройти периодическую проверку охраны по месту жительства?
Могу ли я пройти периодическую проверку охраны по месту жительства?
, вопрос №4252131, Ольга, г. Москва
Семейное право
Знаю, что она вышла с декретного отпуска, но точное место работы не известно
Здравствуйте, составляю исковое заявление об освобождении от дальнейшей уплаты алиментов на содержание супруги, в связи с тем, что она вышла с декретного отпуска и ее материальное положение улучшилось. Знаю, что она вышла с декретного отпуска, но точное место работы не известно. Как правильно сформулировать ходатайство в исковом заявлении, чтоб суд запросил справки с места работы и о заработной плате с ответчика?
, вопрос №4251266, Агнесса, г. Москва
Жилищное право
Могу ли я выставить ее за дверь?
Здравствуйте!Я собственник жилья,сын мой только прописан.Привел свою жену .У нас постоянные скандалы с невесткой так как они пьют и выгоняют меня из дома.У нее есть свое жилье в собственности и где она прописана.Могу ли я выставить ее за дверь?Она говорит что я живу на территории мужа и я ее не смогу выставить!!!
, вопрос №4251197, Любовь, г. Москва
Уголовное право
В данном посте написано моё ФИО, место работы, что я веду аморальный образ жизни и звоню, пишу и отправляю фото
Добрый день, в социальной сети обо мне был опубликован пост, от гражданки Г. не от анонимно. В данном посте написано моё ФИО, место работы, что я веду аморальный образ жизни и звоню, пишу и отправляю фото интимного характера ее мужу и тащу его к себе домой Можно ли привлечь данную гражданку к ответственности?
, вопрос №4251288, Людмила, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Могу ли оспорить в суде, ведь ошибка была не моя
Соц.защита требует вернуть ошибочно выплаченные деньги 430т.р. или выделить доли и предоставить егрн. Мне был выдан земел.сертификат. Я купила участок и мне перевели деньги по сертификату, но доли детям не выделила (не знала). Могут ли мне арестовать счета? Могу ли оспорить в суде, ведь ошибка была не моя. Доли не хочу выделять, так как продавать буду.
, вопрос №4251143, Лилия, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 26.10.2017