Как признать фиктивным трудовой договор работника?

Добрый день, Кристина.

У Вас речь не о фиктивности договора, так как фактически трудовой договор был между Вами заключен, а о фальсификации конкретного доказательства — трудового договора, который служит для определения размера оплаты.

В Вашем случае я бы рекомендовал обязательно подать заявление о преступлении по факту фальсификации доказательства.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017)1. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Что касается самого суда, то тут есть смысл заявить ходатайство об исключении доказательства, а именно данной копии трудового договора, в ходатайстве нужно ссылаться на доказательства того, что договор подделал, желательно также провести внутреннее расследование по этому вопросу и его результаты предоставить в суд.

Оба этих действия обязательно нужно сделать.

С Уважением,

Васильев Дмитрий.

Здравствуйте Кристина!

Ситуация непростая, поскольку в трудовых спорах суды чаще всего встают на сторону работников.

Он предоставил в суд трудовой договор с явно завышенным окладом. (Хотя подпись и печать предприятия стоит).

То есть у работника имеются на руках все документы (оригиналы) подтверждающие его позицию в иске. 

По всем документам на предприятии числится другой трудовой договор с другим номером.

Работник может сослаться на ошибку сотрудников кадровой службы.другим номером.

         В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ,

 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
     В случаях и порядке, которые установлены законом, иными нормативными правовыми актами или уставом ( положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе фактического допущения к работе с ведения или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

         Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, 

трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ, 

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Такой вопрос: А что записано в его трудовой книжке? 

Уголовный кодекс РФ

Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности

(в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

 
1. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, — (в ред. Федерального закона от 17.04.2017 N 71-ФЗ)

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 06.05.2010 N 81-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Фальсификация доказательств нужно доказать состав преступления.

Вы можете заявить о фальсификации доказательства в в суде суд должен вынести по данному вопросу определение возбуждения уголовного дела