Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я как мать-одиночка требовать смещения рабочего графика на пол часа?
В трудовом договоре режим работы с 8:00, на деле с 7:30. Являюсь одинокой матерью, ребенку 1 год10 месяцев. В силу обстоятельств хочу написать заявление на режим работы с 8:00. Имею такое право или нет?
, Елена, г. Сегежа
Андрей Комаров
Здравствуйте Елена!
Да, Вы имеете на это полное право. В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Похожие вопросы
Могут ли они дать мне
Здравствуйте! У меня есть кредиты в Тинькофф 51 тысяча, кубышка 10 тысяч рублей, и сбербанк 100 тысяч рублей! Я нашел работу график работы 5/2 смена 3000 тысячи! Мне нужно 25 тысяч рублей! Скажите пожалуйста могу ли я взять кредит наличными в размере 25 тысяч рублей в банке ВТБ, или пока я не оплачу действующие кредиты мне кредит другой банк не даст?
Могу ли я, написав заявление отказаться от выхода на работу в свой выходной?
Здравствуйте. У нас на производстве сменный график работы. Часто случаются недоработки нормы часов. Могу ли я, написав заявление отказаться от выхода на работу в свой выходной?
Могут ли уволить учителя гбоу в связи с сокращением часов?
Здравствуйте!
Могут ли уволить учителя гбоу в связи с сокращением часов? Что делать , если предлагают написать заявление на увольнение по согласию сторон и при этом предлагают вновь взять на работу в эту же организацию, но на должность воспитателя группы продленного дня , при этом вести уроки (14 часов в неделю), но как учитель по совместительству?
Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов 6
Работала в компании в период с 19 марта 2024 по 27 мая 2024
1. Количество часов переработок за данный период составило 45 часов (по договору я обязана была отрабатывать 40 часов в неделю
2. По договору я была обязана работать по графику 5/2 по 8 часов (соответственно 40 часов в неделю), а работала по согласованному графику сначала 3/3 в апреле и 2/2 в мае
3. Я не могла отойти на перерыв, который мне по договору тоже должен был предоставляться, соответственно я сидела по 15 часов не отходя практически от ресепшена, за исключением моментов справления "человеческой нужды", за что могла получить от клиентов жалобу в "Книгу жалоб и предложений" и выговор от вышестоящих людей.
4. С меня вычли недостачу. Да, я подписывала договор о материальной ответственности, но условия трудового договора в мою сторону не были соблюдены, поэтому я считаю вычет "недостачи" незаконным.
5. Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов
6. Куда лучше обратиться?
Помогите решить вопрос!
Заранее спасибо
Имеет ли мать право на маткапитал?
Здравствуйте. Первый ребёнок рожден в 2004 году в Узбекистане от гражданки Узбекистана, а второй в России в 2016 году, гражданин по рождению от отца гражданина России, мать на тот момент была гражданка Узбекистана (в свидетельстве второго ребёнка о рождении мать-гражданка Узбекистана, а отец- гражданин России) . Мать получила гражданство России в 2019 г. Имеет ли мать право на маткапитал?
И второй вопрос, если имеет право, можно ли подать заверенную нотариально копию свидетельства о рождении первого ребёнка? Также есть справка от ЗАГС Узбекистана, что первый ребенок рожден тогда-то, умер тогда-то..