Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно написать приказ подлежащий изменению
Работника восстановили на работе по решению суда. Был издан приказ о восстановлении, но в приказе была допущена ошибка в части даты восстановления (надо было восстановить с 09.11.2016 г., а восстановили с 02.03.2017 со дня вступившего в силу решения суда. Прокурором был подан протест, что указанный приказ в части даты восстановления работника на работе является не законным и подлежит изменению. Как правильно написать приказ подлежащий изменению.
- вопрос.docx
- вопрос.docx
Трудовой договор может быть прекращен вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
На основании такого решения работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Данный приказ будет основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно.
Необходимо издать новый приказ, где указать верную дату — 09.11.2016 г., в котором также должны содержаться распоряжение об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника; о допуске сотрудника к работе, о том что ранее изданный приказ о восстановлении с 02.03.2017 г. считать недействительным.