Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить остатки зарплаты после ухода с работы?
Устроилась на работу продавцом-консультантом(без трудоустройства). Поменялась заведующая. Она же хозяйка. Началось гнобление, понукание. С хозяйкой разговаривать, доказывать что-либо без полезно. Она слышит только саму себя.( Неадекват полный). Не выдержав такого отношения я не вышла на работу на следующий день ( при этом предупредив старшего продавца). Как получить остатки з/п.
1. Если вы не сможете доказать уважительные причины вашего отсутствия на работе, работодатель заактировавший данный факт, вправе уволить вас за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
2. При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками.
В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
В случае несогласия с суммами выплат при увольнении, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника. Желательно одновременно подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру.
Для боле подробной консультации, рекомендую вам обратиться к юристам нашей компании.