8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правила увольнения сотрудника по сокращению штата

Здравствуйте,у меня на работе происходит сокращение штата(не ликвидация).Мой стаж в этой организации будет 5 полных лет.Что мне будет выплачено организацией по сокращению?

Если я сразу же встану на биржу труда,что мне будет выплачиваться?Кем?сколько по времени?

Подходит ли заверенная ксерокопия диплома и приложения к диплому,для постановки на биржу?

, Ксения, г. Астрахань
Екатерина Каратаскова
Екатерина Каратаскова
Юрист, г. Сызрань

Добрый день, Ксения! Согласно п. 2 абз. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника по инициативе работодателя может происходить на основании сокращения штата. Работодатель Вам может предложить другую вакансию или перевод в другое подразделение или уволить. На практике как такового сокращения штата не происходит — зависит от организации. Вы имеете право на получение компенсации за неиспользуемый отпуск, получить денежные средства за отработанные дни. На бирже Вам будет выплачиваться ежемесячное пособие, размер которого зависит от срока работы в организации и уровня Вашего официального дохода. Бухгалтерия биржи в течение 3-х дней переводит денежные средства после первого посещения инспектора, который будет Вас курировать. 12 месяцев, срок на который Вы встаете на биржу. Вы можете взять заверенную ксерокопию диплома, но и возьмите оригинал. 

1
0
1
0
Ксения
Ксения
Клиент, г. Астрахань

а от организации пособие после сокращения платится в течение какого времени?

Все пособия организация обязана выплатить в последний рабочий день

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т
Я, Петрачков Кирилл Александрович, обращаюсь с жалобой на компанию "ООО Версаль", взявшую меня на работу на вакансию "прораб" со ставкой в 120т рублей. Причиной обращения послужило то, что, при увольнении меня с работы по собственному, мне не выплатили никаких денег. Согласно ст. 140 ТК РФ "в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты". Уволен с места работы был 20 августа. Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т. Также я покупал на свои деньги расходные материалы для этой компании, которая обещала выплатить их. Есть фиксация разговора с директором о выплате всех денег за расходный материал. Выплаты денег по чекам и по ЗП не было. все завтра
, вопрос №4257768, Петрачков Кирилл Александрович, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ситуация такая: подавали уведомление об увольнении сотрудника (иностранный гражданин) 1, 5 года назад в бумажном варианте, но доказательств нет
Ситуация такая: подавали уведомление об увольнении сотрудника (иностранный гражданин) 1,5 года назад в бумажном варианте, но доказательств нет. Он числится все еще как сотрудник (после приема на 2-3 день уволили по причине того что не было действительного трудового патента и СНИЛСа) Подавать в ФСС уведомление не смогли, так как не было СНИЛСа. Сейчас налоговая пишет нам, что почему за этого сотрудника не платим налоги (данные получили из МВД как-то).
, вопрос №4257746, Оззи, г. Москва
Трудовое право
Считаю увольнение неправомерным, как поступить в этом случае?
Здравствуйте, была принята на декретную ставку до выхода основного сотрудника. Заключен срочный трудовой договор. В договоре так и прописано - до выхода основного сотрудника. На неделе получила уведомление о том, что через неделю договор со мной разрывают, в связи с выходом сотрудника. По итогу, меня уволили, а сотрудник так и не вышел. Прошла уже почти неделя, я уволена, а сотрудник к обязанностям не приступил. Считаю увольнение неправомерным, как поступить в этом случае?
, вопрос №4257620, Ольга, г. Омск
Трудовое право
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день. При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано. Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?
, вопрос №4256855, Лидия, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 13.07.2017