8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли сотруднику предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, менее 28 календарных дней?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней?

В соответствии с трудовым кодексом сотруднику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работодателем и сотрудником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части и одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Получается, работодатель должен предоставить именно 28 календарных дней отпуска либо одним периодом, либо по соглашению с сотрудником частями, например двумя периодами 14 календарных дней.

То есть, продолжительность отпуска должна быть 28 календарных дней, в любом случае, одним периодом или частями.

Взять, например, только 15 дней сотрудник не может?

Показать полностью
, Евгений, г. Санкт-Петербург
Виктор Киселев
Виктор Киселев
Юрист, г. Москва

в общей сложности отпуск должен быть 28 календарных дней. можно сразу — или по частям, как вы определите в трудовом договоре.

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Санкт-Петербург

Да, это установлено трудовым кодексом - 28 дней.

А что делать если сотрудник указывает что хочет пойти в отпуск на 15 дней, а оставшиеся 13 дней брать не будет.

Может ли работодатель добавить эти 13 дней к этим 15 если сотрудник не указывает иной период?

нет, не может. по итогам года если работник не отгулял часть отпуска — рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

0
0
0
0
Похожие вопросы
1400 ₽
Вопрос решен
Военное право
4 Есть ли возможность досрочно прекратить академический отпуск и вернуться к обучению?
Здравствуйте! Ситуация следующая — требуется взять академический отпуск в университете. Мужчина, подлежу призыву на военную службу. Обучаюсь я в частном вузе с государственной аккредитацией, отпуск необходим на срок до года — планирую вернуться к обучению в следующем сентябре. В связи с этим есть ряд вопросов: 1) Есть ли какие-либо особенности при получении академического отпуска в частном вузе (в сравнении с государственным)? 2) Остаётся ли за мной право на отсрочку от призыва на военную службу? Могут ли призвать в армию, если взять академический отпуск в двадцатых числах сентября (сроком до года)? 3) Какие причины позволяют взять академический отпуск? А главное, по каким причинам моим мне могут отказать? Есть ли объективные причины, когда мне не могут отказать или всё сугубо на усмотрение работника деканата (понравится/не понравится причина или я лично). 4) Есть ли возможность досрочно прекратить академический отпуск и вернуться к обучению? Что для этого нужно сделать? 5) И самое важное, в какие сроки, периоды по времени происходит принятие документов и оформление академического отпуска? Это нужно делать строго до начала семестра или можно оформлять отпуск академический во время учёбы? Заранее спасибо!
, вопрос №4259423, Иннокентий Пузыкин, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я взять отпуск 2 недели перед декретом, согласно отработанному времени?
Здравствуйте, работаю в организации с 11.07.2022. В этом году отгуляла полностью отпуск с 28 июня по 22 августа. В декрет ухожу 15 декабря. Могу ли я взять отпуск 2 недели перед декретом, согласно отработанному времени?
, вопрос №4259263, Анастасия, г. Миасс
Трудовое право
Имею ли я право отгулять свой отпуск тогда, клнжа мне это самой удобно?
Здравствуйте. Мне выходить в декрет в начале декабря этого года. Имеется неотгуленный отпуск 2 недели. Хочу использовать эти дни в октябре, но начальство говорит, чтобы я шла в отпуск перед декретом, а раньше отпускать не хочет. Правомерно ли это? Имею ли я право отгулять свой отпуск тогда, клнжа мне это самой удобно?
, вопрос №4258842, Ксения, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Но почему часы "праздничной" смены уменьшают переработку?
Расчет переработок (отгулов, сверхурочных) сотруднику МЧС (ФПС ГПС) при графике работы сутки/трое (24 часа с 8:30 до 8:30 работаю, далее трое суток выходной) как считать? Я так понимаю, смотрим производственный календарь за месяц минус отпуск/больничный минус ??если была смена в праздничный день, например, 9 мая, то часы "праздничной" смены. Такие "праздничные" смены работодатель либо оплачивает в двойном размере либо предоставляет отгул. Нам - в двойном размере оплачивает. Но почему часы "праздничной" смены уменьшают переработку? Поскольку увольняюсь, планирую переработки за текущий и предыдущий год взять днями отдыха, а не оплатой. Посчитали переработку в часах, поделили на 8 - получилось количество дней (отгулов). Переработка выдается календарными днями, включая субботу и воскресенье, тк сменный график работы, иначе в субботу на смену надо выходить, обьясняют кадры. То есть 8часов *7 дней = 56часов в неделю. Но у меня обычная 40-часовая рабочая неделя!! Что за хитрая математика... Это, действительно, так: праздничные смены уменьшают переработку и в неделе 56часов списывают на переработку?
, вопрос №4258551, Оксана, г. Кемерово
Дата обновления страницы 12.07.2017