Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель выживает меня с работы, хочу уволиться, но перед увольнением сходить в отпуск
Здравствуйте сегодня подал заявление на отпуск без содержания и на ежегодный отпуск за 2016 год. резолюцию не поставили послали нах и предложили два варианта- уволиться по собственному или уволят по статье которую придумать не проблема. вопрос-имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске если я прошу отпуск за 2016 год. департамент защиты труда в Севастополе предложил мне просто уволиться. на рабочее место допускать работодатель меня не хочет.
Олег, отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае если он был внесен в график отпусков- это административное правонарушение.
Что касается увольнения по инициативе работодателя-то это просто только на словах, на самом деле-это достаточно сложная процедура, требующая определенных познаний, которая судом может быть обжалована в суде. В случае. если вы исполняете свою трудовую функцию, и не нарушаете трудовую дисциплину, уволить вас будет крайне сложно.
Недопуск на рабочее место, при правильном поведении можно классифицировать как простой по вине работодателя, который оплачивается работодателем.
Ответ Государственной инспекции труда вообще за гранью добра и зла-это неисполнение своих должностных обязанностей в чистом виде.
Одним словом. при правильной позиции, вы можете преподнести много сюрпризов своему работодателю, связанным с проверками контр. органами, исками и т.д.
Помните, что в трудовых отношениях, закон на стороне работника.
Добрый день,
Вы как работник имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ), работодатель не может отказать Вам в его предоставлении.
Можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Тем более Вы хотите отгулять отпуск за 2016 год.
С уважением,
Плохо то, что другие работники из-за боязни подпишут все что им даст работодатель (об этом он кричит в слух не стесняясь) и второй момент- работодатель прикормил нужных людей в различных структурах и регулярно ими угрожает.Я многодетный отец и переживаю за свою семью. К сожалению факты угроз надо тоже еще доказать.
Что перевесит в суде-слово учредителя нескольких фирм или трудовой договор подписанный мной с одной стороны и ген. директором одной из его фирм с другой стороны