Работодатель выживает меня с работы, хочу уволиться, но перед увольнением сходить в отпуск

Уважаемые коллеги. Осужденный к исправительным работам затребовал у нас предоставление ему отпуска на 18 дней. К тому моменту он работал в организации 10 мес, брал отпуск без сохранения з.п. как ветеран боевых действий на 39 дней (35 + 4, два раза), и оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней (7 рабочих) + 5 календарных дня (2 рабочих). Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, в период отбывания исправительных работ осужденному должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. За отработанный период 9 мес 11 дней (за вычетом отпуска без сохранения зп), мы должны ему 13.5 рабочих дней отпуска, предоставили 8, остались должны 5,5. В феврале осужденный обратился к нам с требованием предоставить ему отпуск без сохранения зп на 35 дней за 2025 год как ветерану боевых действий (был предоставлен) и 18 рабочих дней основного оплачиваемого отпуска авансом, в чем ему было отказано, т.к. за период одного календарного года у него было право на предоставление ему только 5,5 рабочих дней отпуска, а право на использование следующего отпуска возникло бы у него спустя год и более его работы у работодателя, а следовательно, работодатель не обязан предоставлять ему отпуск за следующий год авансом (т.к. он уже подал на УДО, и предоставленный авансом отпуск было бы не с чего возмещать при его увольнении, которое состоялось 20.03.2025 г. на основании постановления об УДО, и сумма выплаченных авансом отпускных стала бы прямым убытком работодателя). Работник написал заявление на предоставление ему 4 рабочих дня отпуска в феврале (были предоставлены), еще 1,5 - выплачено в компенсацию при увольнении. Однако работник обратился в прокуратуру на нарушение его трудовых прав. Прокуратура прислала запрос с требованием объяснить наш отказ в предоставление ему отпуска авансом. В закрепе наш ответ прокуратуре. Подскажите пожалуйста, правильно ли он сформулирован и надо ли что-то изменить? Спасибо.

Добрый день. Работаю в организации с 2020 года, в 2022 году ушла в декрет, ( перед декретом взяла весь неотгуленный отпуск) . Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В апреле отпуск заканчивается, но, но обратно на работу меня не возьмут, хотят уволить по соглашению сторон. В моем трудовом договоре написано, что по соглашению сторон меня могут уволить по ст.77ТКРФ, там написано про выплату при сокращении- что выплата (за сколько месяцев средний заработок) регулируется коллективным договором ( я не знаю что там прописано, так как у меня только с организацией обычный трудовой договор) . Правда ли , что по закону минимум который должен будет выплачен - это три средних заработка ? И при увольнении по соглашению сторон, высчитывается еще какие либо выплаты ? Например, праздничные дни и т.п. отпуск брала я весь свой, перед уходом в декрет .

Добрый день, нужна помощь, что делать, я окончила обучение в медицинском колледже, устроилась на работу по специальности, отработала пол года, решила уволиться, в увольнении отказали, пришла в отдел кадров пытались отговорить от увольнения настойчиво, после моего отказала, показали соглашение, и пунк в котором идет указание об отработке в 3 года подписанное мной, при подписании , я не обратила внимание на этот пунк. Предложили выход, из этой ситуации отработав еще пол года, чтоб вышел год моей работы, и тогда поговорят об увольнении, и подписывать увольнение не хотят так как не хватает людей, и двое уходят в отпуск, и этим попрекают что я подставляю людей, как быть, если они предлагают отработать еще пол года и уволить, значит они могут это сделать и сейчас, но просто не хотят , и попрекают меня этой отработкой в 3 года

Подскажите пожалуйста. Я работал на работе чуть меньше полугода, в феврале уходил в отпуск на 14 дней. Сейчас хочу уволиться, следующий отпуск должен был быть в октябре. За него выплатят деньги при увольнение ?