Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как определить понятие "непрерывное" замещение воинской должности?
Добрый день. Я военнослужащий, в данный момент временно исполняю обязанности командира взвода с сентября по май с перерывом в месяц на отпуск, данная должность вакантная. Общая продолжительность замещения должности 8 месяцев. Вопрос: является ли это непрерывное замещение должности?
, Дмитрий, г. Владивосток
Роман Плахутин
Смотрите приказ об убытии вас в основной отпуск, если указано предоставить отпуск ВрИО (ВрИД) командира взвода, то срок будет соответственно являться непрерывным, если вас отправили в отпуск со штатной должности, то соответственно срок замещения должности прирвется, так как перед убытием в отпуск вы сдали дела и должность, а также по какой должности вам выплачивалось денежное довольствие пока вы находились в отпуске.
Похожие вопросы
Вместо 56 положенных дней отпуска мне определила заведующая 46 дней
Я отработала весь учебный год на логопедической группе детского сада. Вместо 56 положенных дней отпуска мне определила заведующая 46 дней. Законно ли это? Если да, то по какой причине?
Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на
Здравствуйте , такая ситуация, порекомендуйте нам найти стороны компромисса в урегулировании лежащей перед нами задачи. Хотим составить коллективный договор, однако есть ряд спорных вопросов, в которых сложно найти общий знаменатель.
Инициатор проведения коллективных переговоров - работодатель.
Дата проявления инициативы по составлению коллективного договора: 17.05.2024
Профсоюз на предприятии отсутствует
Число работников - 500
Спорные вопросы на коллективных переговорах:
Работники требуют в качестве меры социальной гарантии установить, что после 10 лет работы на предприятии сотрудники получают однокомнатную квартиру. Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на предприятии(исключая периоды ежегодных оплачиваемых отпусков периодов и временной нетрудоспособности не более 14 дней)
Работодатель настаивает на установлении индексации заработной платы в 2 процента, работники требуют 5 процентов.
Я выступаю в роли работодателя, а потому считаю требования моих работников завышенными. Рассчитываю на вашу квалифицированную помощь. Когда говорю о помощи, имею в виду помочь дать подсказку, в каких моментах мне пойти на уступки, а в каких настоять на своем. Если ваша подсказка меня устроит, я с удовольствием обращусь к вам за помощью в составлении протокола разногласий к коллективному договору. Жду положительного ответа!
Можно ли привлечь к работе в выходной день по другой должности?
Можно ли привлечь к работе в выходной день по другой должности?
Но энергоснабжающая организация визуально определила наш дом(Частное домовладение)как гостиницу, занимающуюся предпринимательской деятельностью
Добрый день.Мы самозанятые,в летний период сдаем комнаты отдыхающим. Но энергоснабжающая организация визуально определила наш дом(Частное домовладение)как гостиницу, занимающуюся предпринимательской деятельностью. Предлагают подписать договор по тарифной группе "Прочие потребители ".Как быть?