8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Допустима ли установка графиков смежности на предприятии?

Я работаю по пяти дневному графику.потом у меня переход по двенадцать часов.

Пример:1,2,3,4,5-я работаю по 8 часов,потом выходной, потом 12 часов,потом снова выходной,потом 12 часов, потом два выходных,потом два рабочих по 12 часов.Может ли работодатель делать такие графики и законно ли это.

, Гость, г. Архангельск
Василий Шишкин
Василий Шишкин
Юрист, г. Москва

Добрый день! Все, что превышает 4о часов в неделю незаконно. Но есть некоторые исключения.

Есть статья 94 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает норму рабочего дня для работников, которая не может быть никем изменена (приведу ниже). Если перерабатывает в день сверх нормы, то смело можете фиксировать переработку и обращать к работодателю с просьбой компенсировать каждую переработку. Обязательно собирайте все письменные обращения (как доказательства в суде или для Трудовой Инспекции).

А ст. 97 ТК РФ говорит, что работодатель вправе привлекать работника сверх нормы к работе только, если у работника в трудовом договоре указано, что он трудится ненормированно или может быть привлечен к сверхурочной работе. Сверхурочная работа допустима только с письменного согласяи работника (ст. 99 ТК РФ).

«Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа,
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.»

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Всем здравствуйте, нужна ваша помощь и подсказка, мы работаем по графику день - ночь - отсыпной - выходной
всем здравствуйте , нужна ваша помощь и подсказка , мы работаем по графику день - ночь - отсыпной - выходной , из-за увольнения сотрудников или нехватки персонала ,нам сказали работать день - ночь - отсыпной , что делать в данной ситуации , коллектив недоволен!!!
, вопрос №4263270, Инсаф, г. Москва
Налоговое право
И избавит ли продавцов такая схема от уплаты?
Добрый день. Планирую купить квартиру на двоих с дочерью. Продавцов двое- брат с сестрой, которые вступили в наследство пару месяцев назад . Хотят составить два договора купли-продажи по 1,5 млн каждый, из расчета стоимости квартиры в 3млн, чтобы обойти уплату налога. Каковы нюансы такого договора? Есть ли подводные камни для нас, как для покупателей? Сможем ли мы возместить 13% после покупки? Как, кто и сколько? Дочь с 1,5 млн и я с 1,5 млн? При допустимой базе в 2 млн, получается, что каждый из нас не довыберет установленную сумму? И избавит ли продавцов такая схема от уплаты? Или они в любом случае будут платить налог каждый с 500 тысяч , при условии, что 1 млн освобожден от налога.
, вопрос №4263024, Лариса, г. Москва
Защита прав работников
Накапливается ли при этом графике переработка?
Вахта 56/28. Раз в неделю выходной. Накапливается ли при этом графике переработка?
, вопрос №4262957, Александр, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
И может ли переписка в рабочем чате, где мне согласовали отпуск, стать аргументом в суде?
Здравствуйте! Произошла такая ситуация: по графику отпуск у меня стоит на декабрь 2024 года, но в июне я попросила у руководительницы перенести его на октябрь, и она утвердила мне это по переписке в рабочем чате. В сентябре между нами произошла конфликтная ситуация, после этого я написала заявление на предоставление отпуска в октябре, и теперь руководительница мне его не подписывает, ссылаясь на то, что по графику отпуск у меня стоит в декабре. Напоминания о том, что она сама согласовала мне его перенос на октябрь, игнорирует. Заявление висит несогласованным уже больше трёх дней. При этом у меня уже оплачены путевки на октябрь, которые отменить сейчас можно только с большими штрафами от туроператора. Подскажите, что нужно предпринять, если заявление так и не будет подписано, чтобы всё-таки сходить в отпуск, но чтобы это не стало основанием для увольнения за прогул? И может ли переписка в рабочем чате, где мне согласовали отпуск, стать аргументом в суде?
, вопрос №4262929, Софья, г. Томск
Трудовое право
График составлен, что после обеда семь часов без перерыва
Новая компания с нуля. Троллейбусы. График составлен, что после обеда семь часов без перерыва. Законно ли это
, вопрос №4262533, Александра, г. Москва
Дата обновления страницы 23.06.2017