8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нарушение приказа 69 от 27.03.2006 об особенностях режима рабочего времени работников образования

В школе (2 и 3 ступень) 8 классов обучается в 1 смену и 4 класса во 2 смену. Я работаю во всех классах (учителей не хватает). У меня в расписании в разное время стояло от 10 до 16 " окон" в неделю, т.к. расписание составлено в пользу учащихся. Имею ли я право отгулов за такое нерациональное распределение моего рабочего времени. Приказ №69 от27.03.2006 года никто не отменил. В нем сказано, что окон вообще не должно быть.

  • Prikaz_27_03_2006_69_Osobennosti_rezhima_raboty_i_vremeni_otdyha_uchitelya
    .doc
, Валентина, г. Чернушка
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Приказ №69 от27.03.2006 года никто не отменил. В нем сказано, что окон вообще не должно быть.

Валентина

Добрый день!

Валентина, приказ № 69, который Вы приводите в вопросе, утратил силу в связи с принятием Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в соответствии с которым (п. 3.1) при составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу?
Добрый вечер, являюсь инвалидом 3 группы, могу ли я отказаться работать в рабочую субботу? Работадатель ссылаеться на коллективный трудовой договор в котором прописано, 5 дневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц. Следовательно на неделе перед субботой сокращаеться рабочий день на 1 час, и рабочая суббота 5 часов. А мне тяжело работать 6 дней, лучше отрабоиаю 5 дней без сокращений рабочегт дня.
, вопрос №4268104, Галина, г. Москва
Исполнительное производство
Вопрос - на основании судебного определения об отмене судебного приказа исполнительное производство будет
Судебный приказ отменен 24.09.24г но судебные приставы насчитали исполнительский сбор и прислали письмо на портал госуслуг ранее 23.09.24. По закону я обязан уплатить исполнительский сбор. Вопрос - на основании судебного определения об отмене судебного приказа исполнительное производство будет отозванно без исполнения из отдела судебных приставов, в течение какого времени мне необходимо будет заплатить исполнительский сбор ? С учетом неправомерных действий судебного пристава приведших к вынужденному обращению в суд, сомневаюсь что будет внесены изменения в решение пристава об исполнительском сборе. Соответственно спустя некоторое время на основе неоплаченного исполнительского сбора будет возбуждено новое исполнительское производство в котором с меня потребуют выплатить все в том числе уже оплаченный ранее долг.
, вопрос №4267301, Ярослав, г. Москва
Семейное право
Имеется судебный приказ по удержанию алиментов на несовершеннолетнего ребенка, бывший муж уволился, ему перевели расчетные, а алименты не перевели в трех дневный срок до настоящего времени
Здравствуйте! имеется судебный приказ по удержанию алиментов на несовершеннолетнего ребенка, бывший муж уволился , ему перевели расчетные, а алименты не перевели в трех дневный срок до настоящего времени. Обратилась на горячую линию предприятия по телефону, на что ответели, что после закрытия зп за сентябрь месяц поступят алименты, т.е. в октябре. Я не считаю это верным. Прошу проконсультировать, верно это или нет.
, вопрос №4266113, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работодатель переводить его на полный рабочий день или полные 0
Ранее принятому несовершеннолетнему работнику исполнилось 18 лет. Обязан ли работодатель переводить его на полный рабочий день или полные 0.5 ставки?
, вопрос №4265274, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 05.06.2017