Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, если работник находится в декрете

Здравствуйте,Работодатель дал для ознакомления соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон в нем прописанно что в день увольнения работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему в соответствии с законодательством суммы.Что мне обязаны выплатить (нахожусь в декрете)?

24 мая 2017, 10:25, Ангелина, г. Великий Новгород

увольнение расторжение трудового договора расторжение договора по соглашению сторон соглашение о расторжении трудового договора

Майя Ильина

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

По статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной либо с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но по статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При увольнении (расторжении трудового договора по соглашению сторон), поскольку вы сейчас не работаете (в декрете), Вам работодатель может выплатить только компенсацию за неистраченные отпуска, если таковые имеются (статья 127 ТК РФ).

Также работодатель может Вам назначить компенсационные выплаты по своему усмотрению или о каких Вы договоритесь, но это прописывается индивидуально в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

24 мая 2017, 12:23

Ангелина

Клиент, г. Великий Новгород

Тоесть я имею право потребовать компенсацию у них.А если они мне уже прописали в трудовой книжке что уволена по соглашению а я никаких бумаг не подписала и требую компенсацию или пусть увольняют по другому

24 мая 2017, 16:15

Майя Ильина

Юрист, г. Москва

Компенсацию за неиспользованные отпуска имеете право требовать, другие компенсационные выплаты по соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель может предложить Вам по своему усмотрению, по закону у него нет такого обязательства перед работником. А вот увольнять Вас без Вашего желания/согласия, пока Вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не имеет права, если только организация не ликвидируется.

На каком основании работодатель сделал запись в трудовой книжке об увольнении, если Вы не подписывали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

25 мая 2017, 10:16

Похожие вопросы

Трудовое право

Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ)

Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ). С чем это связано? Если я буду настаивать чтобы меня устроили по договору ГПХ, так как это мне нужно по процессу банкротства, разозлю таким поступком работодателя?

16 мая, 01:06, вопрос №4119721, Руслан, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Меня уволили по соглашению сторон можно ли через заявления в прокуратуру восстановится на работе?

15 мая, 08:36, вопрос №4118686, Юлия, г. Сочи

2 ответа

800 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном?

Хочу задать 3 вопроса: 1. Можно ли находясь на больничном писать заявление об уходе или сначала необходимо закрыть больничный лист? 2. Продлевается ли испытательный срок, если работник был на больничном? 3. Если работник ушел в преждевременный отпуск, а работодатель оплатил его, может ли работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию, потребовать возврата денежных средств, выплаченных за отпуск?

14 мая, 13:48, вопрос №4117754, Диана, г. Москва

15 ответов

Трудовое право

Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет, то какие проблемы могут быть?

Добрый день! У сотрудника в трудовом договоре стоит сумма 25 000, но мы ему платили намного больше долгое кол-во времени , не подписывая при этом дополнительные соглашения С сотрудником была договоренность на эту большую сумму денег, для него это стало как оклад Можем ли мы с учетом того, что никаких доп соглашений не было опять начать платить ему ровно по трудовому договору ? Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет , то какие проблемы могут быть ? Если нужны будут еще уточняющие вопросы, спокойно на все отвечу

14 мая, 12:31, вопрос №4117640, Валерия, г. Санкт-Петербург

4 ответа

Трудовое право

В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности"

Добрый день! Работаю в одной организации на основной должности и по совместительству. Отпуск по основной больше, чем по совместительству. Не хочу писать за свой счет. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности, а по совместительству пойти на 14 дней позже? В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности". У меня одновременно, но чуть позже.

14 мая, 09:24, вопрос №4117274, Татьяна, г. Москва

2 ответа