Сколько часов должно табелироваться при вахтовом методе работы

Зависит от того сколько дней вы отработали

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом Новая редакция Ст. 297 ТК РФ Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Источник: tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-47/st-297-tk-rf

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

1. Согласно комментариям к ст.299 Трудового Кодекса «В рабочее время на вахте включается весь период работы работника, а также междусменные перерывы», а согласно п.5.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» «Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:… рабочих — повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов».Какое количество часов за период вахты подлежит оплате (по дням) в указанном выше примере и как это оформляется в табеле учета рабочего времени?2. Согласно п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» «Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов». Можно ли разделить данный междусменный отдых на несколько частей в течение дня (в нашем примере на две части: 5 часов и 5 часов 30 минут) или он должен предоставляться один раз полностью?3. При планировании предварительного пофамильного графика работнику с целью недопущения возникновения недоработки установленной нормы часов запланированы 4 дня отдыха. Необходимо ли их оплачивать, в каком размере и как это оформляется в табеле учета рабочего времени и предварительном пофамильном графике работы?

Ответ: В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Аналогичное положение содержится в абз. 4 п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ: временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).При этом, утверждение комментария к ТК РФ о том, что в рабочее время на вахте включается весь период работы работника, а также междусменные перерывы не соответствует законодательству.Так, в соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).Время отдыха не является рабочим временем и не подлежит оплате.С учетом того, что п. 5.1. Основных положений… устанавливает оплату рабочих — повременщиков за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов, то оплате в рассматриваемом примере подлежат 40 часов 45 минут.При этом, в соответствии со ст. 300 ТК РФ ведется суммированный учет рабочего времени, который заключается в том, чтобы в течение учетного периода работник отработал нормальное количество часов.Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Следовательно, то, каким образом вы оформляете учет рабочего времени должен быть определен в ПВТР.При этом необходимо учитывать, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, который устанавливает, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (в связи с чем п. 4.5. Основных положений… применяться не должен).Подсчитаем, например, рабочие часы в первом квартале 2010 г.В январе 2010 года было 15 рабочих дней, что составляет 120 рабочих часов (12х15).В феврале 2010 года было 18 рабочих дней, понедельник 22 февраля был перенесен на субботу 27 февраля, в связи с чем продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности предпразничного рабочего дня 22 февраля, т.е. быть сокращенной на 1 час. Итого в феврале 2010 года было 143 рабочих часа (17х8 1х7).В марте 2010 года было 22 рабочих дня, что составляет 176 рабочих часов (22х8).Итого за первый квартал 2010 год нормальная продолжительность рабочего времени составляет 439 рабочих часов (120 143 176). Следовательно, все остальное время приходится на время отдыха.Согласно ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени в учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.Таким образом, в ведомости учета рабочего времени, работодатель должен прибавить (суммировать) время работы и отдыха работника на вахте, а также время следования к вахте, поскольку согласно п. 4.1. Основных положений… учет ведется нарастающим итогом.Необходимо также учитывать, что время следования работника к вахте влияет на выплачиваемую в соответствии со ст. 302 ТК РФ за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно надбавку за вахтовый метод работы.
2. В ТК РФ отсутствует статья, посвященная междусменному отдыха, как отсутствует и иное правовое регулирование междусменного отдыха: не установлена минимальная его продолжительность, возможность разделения и т.п.Исходя из смысла понятия «междусменный отдых» этот вид отдыха должен предоставляться единовременно и ограничиваться временем окончания смены и временем начала новой смены (т.е. находится между сменами). Однако, учитывая тот факт, что отсутствует законодательный запрет на разделение ежедневного междусменного отдыха, представляется, что такое разделение возможно. В указанном случае, ввиду отсутствия в такового в законодательстве, право работодателя разделять в графике ежедневный (междусменный отдых) должно быть закреплено в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре с работником.
3. Учет времени работы, отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, производится с целью недопущения переработки. В случае переработки работнику предоставляются дополнительные дни межвахтового отдыха.При этом, согласно ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.