Какие права у сотрудника при сокращении или переводе?

Здравствуйте, Надежда Маркова!

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Более подробно можно прочитать здесь: azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_200142/.

Что касается возможности и условий перевода в централизованную бухгалтерию, то необходимо сначала понять, будет эта централизованная бухгалтерия в рамках одной организации-работодателя, либо это отдельная организация (например, аутсорсинговая компания). В случае, если это другое юридическое лицо, то это будет происходить через расторжение трудового договора с действующим работодателем, и заключение трудового договора с новой организацией.

Что касается выплат при сокращении, то в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Более подробно о выплатах при сокращении можно почитать здесь: azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_216952/

В соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому без Вашего согласия руководитель не сможет изменить утвержденный график отпусков.

С Уважением, Олег Рябинин.

Надежда Марковна,

Из Вашего вопроса не понятно, что у Вас будет: сокращение штата или перевод в другую местность, это зависит от приказа работодателя. То есть нужно видеть этот приказ, что бы понять что у Вас будет.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Здравствуйте! Я так полагаю, что произойдет реорганизация путем слияния ч.5 ст.75 ТК РФ.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Если мы отказываемся, что тогда, какие выплаты нам положены?
Надежда Маркова

Двухнедельный средний заработок.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.