8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение генерального директора

В феврале оформили сделку у нотариуса по продаже ООО. Был единственным учредителем и генеральным директором по трудовому договору. Однако регистрация ООО на новых участников была проведена только в середине апреля из-за проблем с налоговой у покупателей ООО.

Два месяца я продолжал быть согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным участником и работать генеральным директором. Новые участники провели собрание, избрали нового генерального директора и подали заявление налоговую.

Я до сих пор не уволен.

Как и когда должно быть оформлено мое увольнение?

Какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Показать полностью
, Виктор, г. Новосибирск
Наталья Соболева
Наталья Соболева
Юрист, г. Челябинск

Здравствуйте!

Вы указываете на оформление сделки у нотариуса, поэтому у Вас на руках должна быть копия решения о прекращении Вас в должности в качестве директора на основании Вашего личного заявления об увольнении. В этом же решении должна быть указана дата увольнения. Вот с этого дня Вы и считаетесь уволенным. В трудовую книжку, если есть отдел кадров, должны внести запись об увольнении, печать. Выплаты при увольнении Вам положены на основании трудового договора, который также должен быть у Вас на руках

0
0
0
0
Ирина Подлесова
Ирина Подлесова
Юрист, г. Сергиев Посад

Виктор, при принятии решения о назначении нового директора, в этот же момент. этим же протоколом, на том же собрании с Вами досрочно расторгается трудовой договор. Если принято решение прекратить трудовые отношения с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации директору при увольнении устанавливается трудовым договором. Но сумма компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Сторонам трудового договора следует установить ее размер еще при заключении трудового договора. Если этого не случилось, ее размер можно определить и зафиксировать позже в дополнительном соглашении.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т
Я, Петрачков Кирилл Александрович, обращаюсь с жалобой на компанию "ООО Версаль", взявшую меня на работу на вакансию "прораб" со ставкой в 120т рублей. Причиной обращения послужило то, что, при увольнении меня с работы по собственному, мне не выплатили никаких денег. Согласно ст. 140 ТК РФ "в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты". Уволен с места работы был 20 августа. Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т. Также я покупал на свои деньги расходные материалы для этой компании, которая обещала выплатить их. Есть фиксация разговора с директором о выплате всех денег за расходный материал. Выплаты денег по чекам и по ЗП не было. все завтра
, вопрос №4257768, Петрачков Кирилл Александрович, г. Москва
Военное право
Не выдают приписное ребенка по генеральной доверенности.говорят что должен получить лично
Не выдают приписное ребенка по генеральной доверенности.говорят что должен получить лично.
, вопрос №4257154, Екатерина Михельсон, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Здравствуйте, помогите пожалуйста, имеет ли право директор школы лишать родительских прав, если ребенок плохо учится?
Здравствуйте, помогите пожалуйста, имеет ли право директор школы лишать родительских прав ,если ребенок плохо учится?
, вопрос №4257041, Гульфия, г. Москва
Трудовое право
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день. При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано. Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?
, вопрос №4256855, Лидия, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 26.04.2017