8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Входят ли периоды подготовки рабочих мест в рабочее время работников?

Здравствуйте! Работаю в супермаркете известной сети 2 через 2.Рабочий день начинается в 9.00 (подготовка к открытию, включение касс и т.д.) магазин открывается с 9.30. Работаем до 22.00, но из магазина выходим только в 22.30, так как считаем кассы и ждём пока товаровед закроет магазин. В итоге на рабочем месте находимся 13,5 часов, из них имеем право на 30 мин обеда. В табеле проставляют 12 часов. В итоге получается что мы перерабатываем 1 час. Когда спрашиваем работодателя про переработанный час он говорит, что 30 мин до открытия и 30 мин после открытия не оплачиваются, так как в это время вы подготавливаете рабочее место и потом закрываете. Прав ли работодатель и что можно сделать если он не прав?

Показать полностью
, Екатерина, г. Мурманск
Александр Гаврилов
Александр Гаврилов
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день! В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое, например, затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв, простой по вине работника, прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы.

Статьей. 99 Трудового кодекса регламентированы сверхурочные работы, на которые Вы можете привлекаться исключительно с Вашего письменного согласия

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Если Ваш работодатель нарушает указанные требования закона Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
С каких сторон тут защищать свое рабочее место?
Здравствуйте! Работаю во Фрэнк Бай Баста официантом. Сегодня на смене менеджер сказал мне идти на мойку мыть посуду, я отказал ему в этом и после этого он сказал, что я еду домой и больше не работаю тут. С каких сторон тут защищать свое рабочее место?
, вопрос №4240121, Данил, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, Сергей я потерял правый глаз на СВО категорию поставили "В" могут ли комиссовать в запас на мирное время
Здравствуйте, Сергей я потерял правый глаз на СВО категорию поставили "В" могут ли комиссовать в запас на мирное время
, вопрос №4240110, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Военное право
Здравствуйте моего брата отправили на войну, без подготовки, он не разу ружье не держал в руках, и в первый же день, сказали пропал без вести, могут ли отправить без подготовки?
Здравствуйте моего брата отправили на войну, без подготовки, он не разу ружье не держал в руках, и в первый же день, сказали пропал без вести, могут ли отправить без подготовки?
, вопрос №4239851, Зинаида, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, сохраняется ли за учащимся бюджетное место(4 курс), если он пошел в армию?
Здравствуйте, сохраняется ли за учащимся бюджетное место(4 курс), если он пошел в армию?
, вопрос №4239738, Вера, г. Москва
Дата обновления страницы 25.04.2017