Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника
Добрый день.
Я работаю поваром в больнице. Зав.производством уходит в отпуск с последующим увольнением. Приказом глав.врача меня хотят перевести на ее должность в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя. Я не желаю работать зав.производством, т.к. не обладаю знаниями в данной области и не умею работать с ПК. Мне пригрозили выговорами и увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса, данный перевод будет изменением трудовых функций или существенных условий трудового договора, допустимо только с письменного согласия работника. Без согласия перевод возможен только временно и в чрезвычайной ситуации.
Поэтому действия вашего работодателя неправомерны. В ТК РФ понятия «производственная необходимость» нет.
Добрый день. Действия работодателя неправомерны.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод
на другую работу. Перемещение
Перевод на
другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и
(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того
же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей
статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной
просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод
работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой
договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи
77 настоящего Кодекса).
Не требует
согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается
переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
Саблина, спасибо, что откликнулись.
Т.е. если меня переведут временно на место зав.производства - это будет правомерным действием работодателя?
А как тогда толковать статью(ч.3 ст.72.2 ТК РФ), в которой сказано, что временный перевод работника по инициативе работодателя возможен при необходимости замещения временно отсутствующего работника, если его отсутствие обуславливается чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч.2 ст.72.2 ТК РФ?