Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить премиальную часть при увольнении?
Работаю с октября 2015г. В трудовом договоре прописан оклад 13 589р, премиальная часть на усмотрение руководства. При этом на собеседовании было оговорено, что ЗП (заработная плата) каждый месяц в размере 45 000. Вся ЗП - «белая». Платили действительно 45 000 руб в месяц, но с задержками в 1-2-3 месяца. При этом в расчетном листе каждый месяц была прописана зп 45 000. В августе 2016г. (или примерно в это время) вышел закон об уголовной ответственности работодателей, если они не платят ЗП 2 раза в месяц (могу ошибаться в сути закона). Таким образом, что делает руководство: говорят, что будут платить нам оклад 2 раза в месяц, разделив его на две части. Уверили, что нам не стоит переживать, уровень ЗП остается тем же, только премиальную часть будут платить также с задержками. НО: в расчетном листке с августа теперь пишется только оклад, а премиальная часть прописывается в том месяце, когда она была перечислена. На данный момент нам не заплатили премию за январь-февраль-март. Теперь, буквально месяц назад, начали делать так: если кто-то увольняется или руководство просит написать ПСЖ, то человеку выплачивают только долг по окладу и отпускные. А премиальную часть не платят, в компании нет денег и им нечем платить. Хотя раньше они рассчитывали именно сумму вместе с премией. Т.е. если бы они так не стали наглеть, я получила бы 100 с лишним тысяч. А теперь если уволюсь, то получу тысяч 20. Вопрос: если я подам в суд с заявлением, что мне должны каждый месяц рассчитать по 45000, а не по окладу, то смогу ли я это доказать и выиграть суд?
Добрый день, Ляйсан. К сожалению в Вашей ситуации взыскать премию будет очень маловероятно, дело в том, если премия устанавливается «на усмотрение руководства» и нет никаких критериев ее оплаты (допустим отсутствие нарушения трудовой дисциплины, выполнение месячного плана и т.д.), то доказать, что Вам должны были ее выплатить невозможно.
С другой стороны в случае задержки выплаты зарплаты вы можете защищать свои трудовые права обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, так трудовой кодекс устанавливает:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Более того вы можете приостановить работу при задержки зарплаты
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Работодателя могут привлечь к штрафу:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А при повторении
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
К уголовной ответственности могут привлечь за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
С Уважением, Кислицын Илья.