Руководитель отказывает в очередном тарифном отпуске через месяц после учебного, правомерно ли это?

Руководитель отказывается отпускать в очередной тарифный отпуск через месяц после учебного отпуска. Просит доказать законодательно почему он не имеет на это права.
Павел

Добрый день!

Павел, доказательства заключаются в том, что учебный отпуск является дополнительным!

В соответствии с ТК РФ (ст. 173) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: ....

К тому же, в соответствии с ТК РФ (ст. 177) к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса,по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, учебный отпуск это дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не вместо этого отпуска!

Удачи Вам!