Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли оценивать рабочие места тех, кто трудится по договору подряда?
Речь о физических лицах.
Надо ли оценивать рабочие места тех (СОУТ), кто трудится по договору подряда? А также, возможно ли внести пункт в договор об ознакомлении с техникой безопасности?
Здравствуйте, Антон! Если речь идет об официально трудоустроенных работниках и работодателем является не физическое лицо — специальная оценка условий труда должна проводиться работодателем. Законом определено, в каких случаях СОУТ не проводится — в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ,
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий
труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в
трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Пункт об ознакомлении с правилами охраны труда Вы, конечно, можете внести в трудовой договор. Но, кроме этого, существуют нормы законодательства, обязывающие работодателя проводить обучение и инструктаж каждого работника по охране труда с записью в соответствующих журналах.
Если же речь идет о лицах, работающих по договорам ГПХ — вышеуказанные нормы на них не распространяются. С уважением, Татьяна.