8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каковы права сотрудницы, которую понизили в должности во время декрета?

Во время декрета меня понизили в должности, объяснив слиянием отделов. Как мне поступить в этом случаи?

, Оксана, г. Нарьян-Мар
Татьяна Михайлова
Татьяна Михайлова
Юрист, г. Барнаул

Оксана,

В законодательстве названо несколько случаев, когда можно понизить сотрудника в должности:
1) по его собственной инициативе или по соглашению сторон (ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
2) для ликвидации последствий аварии, ЧС и катастроф. В такой ситуации согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность с его письменного согласия, но максимум на месяц;
3) если на предприятии изменились условия труда, а сотрудник не согласен или не готов работать в новых условиях, с его письменного согласия можно осуществить перевод, в том числе на нижестоящую должность (ст. 74 ТК РФ). Иначе происходит расторжение трудового договора;
4) если на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права сотрудника, необходимого ему в работе (на ношение оружия, вождение транспорта и т.д.), он письменно может согласиться на перевод на другую должность (ст. 76 ТК РФ). При отказе работодатель обязан отстранить сотрудника от работы без выплат;
К сведению. При переводе на нижеоплачиваемую должность в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
5) если по результатам медицинского обследования сотрудник не может выполнять свою работу, предусмотренную трудовым договором, работодатель должен предложить другую имеющуюся работу, пусть и нижеоплачиваемую или на нижестоящей должности. При наличии письменного согласия сотрудника осуществляется перевод (ст. 73 ТК РФ);
Обратите внимание! Отказ работника может стать основанием для увольнения (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или, если медицинское заключение предполагает перевод на срок больше четырех месяцев, для отстранения от работы без денежного содержания (на четыре месяца).
6) если беременная сотрудница не может выполнять свои должностные обязанности, по ее заявлению ей предлагается другая работа, в том числе нижестоящие должности. Это же касается женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Согласно ст. 254 ТК РФ средний заработок по прежнему месту работы за такими сотрудницами сохраняется в любом случае;
7) беременную женщину, временно исполняющую функции отсутствующего сотрудника, с ее письменного согласия можно перевести на другую должность, в том числе нижестоящую (ст. 261 ТК РФ). В случае отказа трудовой договор расторгается;
К сведению. Если трудовой договор заключен с нарушениями, указанными в ст. 84 ТК РФ, не по вине работника, то ему должна быть предложена другая работа, в частности нижестоящие должности.
9) понижение в должности возможно, если сотрудник не прошел аттестацию и не соответствует присвоенной квалификации, а также если проводится сокращение штата (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В первом случае очень важно правильное оформление и проведение аттестационного мероприятия.
Если работника устраивает предлагаемая ему должность и он согласен на перевод, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о переводе, если же нет — трудовые отношения прекращаются;
10) служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования ст. 74 ТК РФ — доказать, что в компании произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация и др.).
Обратите внимание! Не допускается понижение работника в должности в качестве меры дисциплинарного взыскания. Это распространенная ошибка работодателей. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием могут стать замечание, выговор, увольнение, но никак не «присвоение» более низкой квалификации.
1
0
1
0
Оксана
Оксана
Клиент, г. Нарьян-Мар

Тоесть, п.10 , если работодатель докажет служебную необходимость, то может перевести на другую должность без моего согласия? Если трудовые отношения в этом случаи прекращаются, какие выплаты мне полагаются?

Олеся Белова
Олеся Белова
Юрист, г. Москва

Если работодатель Вас письменно не уведомил за два месяца, то перевод считается неправомерным. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (временный перевод).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собойизменения определенных сторонами условий трудового договора. А у Вас они изменились (должность, заработная плата...)

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Гос инспекцию труда, а также в прокуратуру и в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Здравствуйте, дочь збила пешиходе который в темное время суток перебегал дорогу в неположенном месте в
Здравствуйте, дочь збила пешиходе который в темное время суток перебегал дорогу в неположенном месте в результате он умер ,скорость не была привышена ,суд длился 2 года т.к изначально следователь сфальсифицировала дело ,потерпевшая сторона потребовала 3 милиона в результате дочери присудили 600 т и 2 года условно ,но потерпевшая подала апеляцию и суд приговорил к 2м годам колонии поселения, дочь одинокая мама есть ребенок 10ти лет как быть и что делать чтобы дочь не отправили в колонию плселения
, вопрос №4253427, Светлана, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Трудовой стаж: Месяц и год Должность с указанием организации 09.1985 06.1986 Курсант Выборгского
На 01 января 2025 года Администрация села Питляр, где я работаю Главой Администрации будет ликвидирована как юридическое лицо. При ликвидации могу ли я претендовать о досрочном оформлении страховой пенсии по старости и пенсии за выслугу лет на муниципальной службе. Полных лет на момент ликвидации администрации будет 57. Общий стаж, на дату окончания контракта составит 33 года 10 месяцев 16 дней, муниципальный стаж составит 34 года 02 месяца 12 дней. Трудовой стаж: Месяц и год Должность с указанием организации 09.1985 06.1986 Курсант Выборгского авиационно-технического училища 06.1986 05.1988 Старший сержант Войсковой части № 40852 (заместитель командира взвода) 09.1988 02.1989 Слесарь механо-сборочных работ ПО «Полет» 02.1989 03.1990 Студент Омского политехнического института 04.1990 08.1991 Монтажник радиоэлектронной аппаратры Омского завода «Автоматика» 04.1992 06.1993 Слесарь-электрик акционерного общество открытого типа «Омскшина» 06.1994 08.2009 Служба в УВД по Ямало-Ненецкому автономному округу 08.2009 09.2011 Начальник мобилизационного отдела Администрации муниципального образования Шурышкарский район 09.2011 09.2012 Начальник отдела специальных мероприятий Администрации муниципального образования Шурышкарский район 09.2012 10.2019 Начальник кадрово-правового управления Администрации муниципального образования Шурышкарский район 10.2019 11.2022 Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Администрации муниципального образования Шурышкарский район 11.2022 По настоящее время Глава села Питляр муниципального округа Шурышкарский район Имею государственную награду – медаль «За отличие в службе» III степени. Прошу дать разъяснения и направить на электронный адрес: [email protected]
, вопрос №4252943, Алексей, г. Москва
Интеллектуальная собственность
Нужно ли платить сумму которую они предлагают?
Здравствуйте прислали досудебную претензию о нарушении авторских прав. Фото которое использовалось было найдено просто в интернете. В первоисточнике его приобрести нельзя Регистрация и оплата закрыта для России. Нужно ли платить сумму которую они предлагают? Продаж этого товара было только 10 шт за год. Фото с карточки удалил. Или ждать суда и тогда могут снизить до 10 000 руб. Что делать?
, вопрос №4252907, Александр, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если я сейчас ухожу к декрет, то получу сразу выплату в виде 6 зарплат и каждый месяц буду получать хорошие декретные
Здравствуйте. Вопрос по декрету. В компании я работаю 6 лет. Если я сейчас ухожу к декрет, то получу сразу выплату в виде 6 зарплат и каждый месяц буду получать хорошие декретные. Если же я уволюсь, сколько лет мне нужно будет проработать, чтобы получить эту же выплату в 6 зарплат и хорошие декретные?
, вопрос №4251580, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 10.04.2017