Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли не предоставлять работодателю справку с места отца ребенка для подачи заявления на дополнительные выходные дни?
Добрый день! Я мама ребенка-инвалида. Для оформления дополнительных выходных дней работодатель требует предоставить справку с места работы отца о том, что он не обращался с аналогичным заявлением. С отцом ребенка мы никогда не были в браке и не проживаем вместе. Он не имеет постоянного места жительства, не имеет прописки. Но он официально работает. То, что ребенок имеет инвалидность отцу не известно. Хотелось бы эту информацию оставить закрытой для него. Могу ли я лично обратиться в бухгалтерию работодателя отца ребенка? Что необходимо предоставить моему работодателю, чтобы реализовать свое право на дополнительные выходные дни, если в бухгалтерии работодателя отца ребенка мне откажутся предоставлять справку?
Как предоставляются дополнительные выходные
Дополнительные выходные предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению. О том, какие документы нужно к нему приложить, читайте на с. 74. Организация сама проявлять инициативу не обязана, но вы можете проинформировать такого сотрудника о его правах.
Должен ли работник согласовать с работодателем конкретную дату, на которую он хочет оформить выходной? В законе об этом ничего не сказано. По сути, такое согласование — вопрос вежливости, потому что отказывать работнику бессмысленно. Как разъяснил ВС, если родитель в случае отказа не выйдет на работу, наказать его за это нельзя. Так, суд восстановил на работе опекуна ребенка-инвалида, которая была уволена за прогул. Она подписала свое заявление у непосредственного руководителя и взяла выходной, а директор с этим не согласился. В результате организации пришлось восстановить женщину на работе, оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный ущерб