Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты мне полагаются при сокращении, если я работаю по трудовому договору 5 месяцев?
За неделю до закрытия магазина уведомили о сокращении. Какие выплаты мне полагаются, если я работаю по трудовому договору 5 месяцев.
И как должны исчислять среднемесячную заработную плату, если в трудовом договоре указана только ставка 80 рублей час (в качестве оклада), далее написано про премирование и т.д. Но по факту моя заработная плата состоит из оклада и процентов от продаж (которые не указаны в договоре)
Добрый день
Уведомить о сокращении вас должны были не менее чем за два месяца.
За вами сохраняется средняя зарплата на период двух месяц, а если в течение двух недель после сокращения встать на биржу труда, то в течение трех месяцев после сокращения.
Насчет средней зарплаты она будет рассчитываться из фактически выплаченных сумм
Здравствуйте,
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника, т.е. исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.