8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отказали в увольнении без отработки студенту, как можно уладить эту ситуацию?

я являюсь студентом. и по совмещению работал официально в банке в должности менеджера корпоротивных продаж. в этом семместре учеба началась очень плотная и на работу времени не хватает. написал заявление где просил уволить без отработки 21 февраля. писал заявление в четверг. мне это заявление не подписали. сказали чтоб я написал по их образцу. так как выбора небыло я это сделал. теперь я должен отрабатывать две недели. я с этим не согласен. как быть? у меня преддипломный семместр и прогуливать учебу мне нельзя. а если я не буду ходить на работу мне сказали что уволят по статье и что тогда меня больше никуда на работу не возьмут. можно ли как то выйти из этоц ситуации?

Показать полностью
, Александр, г. Нижний Новгород
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Прикладывайте документы, на основании которых, невозможно продолжение вами работы.

С уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Что можно в этой ситуации сделать?
Здравствуйте, может ли арендодатель отказать в аренде квартиры, после подписания договора? Мы подписали договор и внесли обеспечительный платеж, через 3 дня арендодатель позвонил и сказал, что передумал сдавать на этих условиях. В квартиру мы еще не заехали. Что можно в этой ситуации сделать?
, вопрос №4212751, Елена, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте я выпустилась с детского дома ещё в 2018 году должна была получить жилплощадь но до сих пор не получила и ещё продвинули в очереди что нужно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте я выпустилась с детского дома ещё в 2018 году должна была получить жилплощадь но до сих пор не получила и ещё продвинули в очереди что нужно сделать в этой ситуации?
, вопрос №4212443, Ангелина, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Добрый день моя супруга изменила мне и не признается в этом хотя у меня есть доказательства что делать в этой ситуации
Добрый день моя супруга изменила мне и не признается в этом хотя у меня есть доказательства что делать в этой ситуации
, вопрос №4211679, Илья, г. Москва
Трудовое право
Как поступать в этой ситуации?
Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю вахтовым методом, 30 сентября собираются заморозить наш объект, и увольняют. Но у меня есть учебный отпуск,на сессию, с 16 сентября по 3 ноября. Работадатель предложил написать отпуск по 30 сентября. Законно ли это? Насколько я знаю учебный отпуск обязаны подписать по закону. Образование высшее первое. Как поступать в этой ситуации? мне нужен полный отпуск.
, вопрос №4211346, Владислав, г. Москва
686 ₽
Вопрос решен
Получение образования
Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день. Ребенок поступал в высшее учебное заведение по квоте для детей, чей родитель принимает участие в СВО. По этой квоте она проходила на бюджет (занимала первые места), поэтому мы поехали в вуз подавать оригиналы документов. Привезли с собой все, в том числе оригинал справки об участии родителя в сво. В приемной комиссии ей сообщили, что отдавать оригинал справки не требуется, так как ребенок дублировал все документы через госуслуги, якобы «на сайте уже все есть». Мы радовались зачислению, однако нам пришел приказ с отказом на основании того, что не был предоставлен оригинал справки. После этого мы позвонили в приемную комиссию, где нам сказали, что оригинал нужно было отдать, но в другом кабинете. Нам об этом, конечно, никто не сообщил про подаче документов. В приемной комиссии признали, что должны были сообщить, но никаких действий принимать не собираются. Что можно сделать в этой ситуации?
, вопрос №4211037, Алена, г. Москва
Дата обновления страницы 19.02.2017