8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни родителям ребенка-инвалида

Здравствуйте. Я пользуюсь дополнительными выходными по уходу за ребенком инвалидом. Для этого я ежемесячно предоставляю справку с места работы супруги, о том, что она не пользуется доп. выходными. Предприятие супруги с 1 февраля закрылось и все работники уволены. Как мне пользоваться дальше этой льготой, если справку с места работы супруги предоставить не возможно в силу ее увольнения?

, Михаил, г. Ярославль
Людмила Абаполова
Людмила Абаполова
Юрист, г. Орск
Эксперт

Уважаемый Михаил!

Как мне пользоваться дальше этой льготой, если справку с места работы супруги предоставить не возможно в силу ее увольнения?
Михаил

Будете предоставлять копию её трудовой книжки с записью об увольнении. Однако если супруга не работает, в предоставлении дней по уходу за ребёнком может быть отказано по этой причине.

1
0
1
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Ярославль

Ни чего себе... То есть, если супругу уволили, она занимается поиском нового рабочего места, то и льгота мне теперь не положена? Получается так?

Уважаемый Михаил!

Я не писала «откажут», я написала «МОГУТ отказать». Но это будет незаконно.

1
0
1
0
Юлия Таркина
Юлия Таркина
Юрист, г. Бугуруслан

Здравствуйте, согласно постановлению Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», если один из родителей не состоит в трудовых отношениях нужно представить работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением. Документом может являться — трудовая книжка. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что супруга нигде не работает. А также справка из органа занятости.

1
0
1
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Ярославль

Спасибо за ответ. А достаточно будет копии трудовой? Или надо обязательно каждый месяц брать еще и справку из органа занятости?

Копию трудовой книжки у Вас не примут, здесь нужен будет оригинал. Обязательно при каждом обращении с заявлением.

1
0
1
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Куда можно пожаловаться вне больницы?
Вопрос Законны ли действия администрации поликлиники\больницы по дежурству врача в нерабочие дни. Что делать? Куда можно пожаловаться вне больницы? Врач ультразвуковой диагностики работает в поликлинике. Но имеет дежурства в стационаре. И особенно дежурства в нерабочие и праздничные дни. На эти дежурства заведующим поликлиники составляется график. Никаким образом дежурства по этому графику в субботу и воскресенье юридически не оформляются: Письменного согласия у врача на дежурства в субботу и воскресенье не берётся. В рабочий табель эти дежурства не включены. График работодателем (главным врачом) не подписывается. Не оформляется форма дежурства - «дежурство на дому» (дежурства на дому нет), хотя в выходные дни врач находится в ожидании вызова из дома и это ожидание никак не учитывается (соответственно не оплачивается). Главным врачом не оформляется дежурство в стационаре (постоянное нахождение врача в стационаре в выходной день). При этом за не выход угрожают увольнением статьёй «за неоказание медицинской помощи». Оплата за выход по вызову в выходные дни проводится только за часы работы в стационаре ( и как за сверхурочную работу): это может учитываться только 1 час, 3 часа, 2часа. Отгул предоставляется только в том случае если накопилось 8 часов, которые накапливаются за несколько выходных дней (т.е. за несколько недель и считается поминутно).
, вопрос №4239513, Юрий, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Поступили в ВУЗ по целевой квоте, заказчик не предоставляет договор, ВУЗ требует до 1 сентября, сегодня уже выходные, 2 сентября в Пн
Здравствуйте! Подскажите, каковы наши действия и что можно сделать в данной ситуации. Поступили в ВУЗ по целевой квоте, заказчик не предоставляет договор, ВУЗ требует до 1 сентября, сегодня уже выходные, 2 сентября в Пн. Естественно, что в выходные никто не работает. С заказчиком пытались связаться в течение месяца, сразу после того как поступили. Там все были в отпусках, удалось связаться только 29 августа, вроде бы дело сдвинулось, но договор не предоставили, игнорируют звонки на личный телефон, а в организации никого кроме охранника нет. Получается, что мы стали заложниками ситуации . ВУЗ до понедельника ждать не намерен, очень сильно давят на ребенка, предлагают коммерческую основу обучения, так как нет договора о целевом. Все стороны возможного договора находятся далеко друг от друга, Мы из Брянска, ВУЗ в ВОРОНЕЖЕ, заказчик в Ростовской области.
, вопрос №4238871, Елена, г. Москва
Семейное право
У ребенка в 4 классе вышла годовая 2-ка по русскому языку
Доброго дня. У ребенка в 4 классе вышла годовая 2-ка по русскому языку. Исправить, переписать возможносьи не дали. Оставили на повторное обучение, подписывать бумагу-уведомление отказалась. На сколько это правомерно?
, вопрос №4238747, Катерина, г. Москва
Семейное право
Могу ли я оставлять детей с дедушкой когда уезжаю на работу?
Здравствуйте! Могу ли я оставлять детей с дедушкой когда уезжаю на работу? График 7 дней работы и 7 выходных. Дети в возрасте 9 и 16 лет.
, вопрос №4238698, Татьяна Оленова, г. Оренбург
Защита прав работников
Могут ли уволить родителя ребенка - инвалида с декретного места?
Могут ли уволить родителя ребенка - инвалида с декретного места?
, вопрос №4238499, Диана, г. Москва
Дата обновления страницы 01.02.2017