8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Компенсация за обучение, если оплата - рабочее время

Здравствуйте! Наша компания предлагает некоторым сотрудникам сдать квалификационные экзамены после самостоятельной подготовки по материалам работодателя в рабочее время. Каждый сотрудник затрачивает определенное количество рабочих часов, условно 20-30-40, а потом сдает экзамен, который работодатель оплачивает отдельно. Работодатель хочет обезопасить свои вложения и заключать соглашение, типа ученического договора, в котором описать обязанность сотрудника отработать определенное время или пропорционально компенсировать при увольнении по собственному желанию без уважительной причины. Мы пытаемся сейчас создать шаблон такого допсоглашения к ТД или отдельного Соглашения, но столкнулись со сложностью, так как фактически нет как контрагента обучающего и нет как таковой стоимости обучения. Каким образом можно сформулировать такое соглашение? Как лучше описать компенсацию стоимости обучения, если фактически - оплата обучения выражается в оплате рабочего времени сотрудника? Спасибо.

Показать полностью
, Инна, г. Новосибирск
Ольга Попова
Ольга Попова
Юрист, г. Челябинск

Здравствуйте, в таком варианте Вы можете, воспользоваться услугами третьих лиц (либо созданного Вами юридического лица). Заключить с таким юр. лицом договор на оказание услуг например по обучению, указать стоимость примерно рыночную ( не делать дешевой, но и не поднимать высоко). В этом случае будет сформирована стоимость и можно будет говорить о компенсации затраченных Вами средств на обучение работников. При трудоустройстве работников необходимо учесть данное условие в трудовом договоре и сформулировать обязательства работников в отношении работодателя с учетом будущего обучения и компенсации его стоимости.

0
0
0
0
Инна
Инна
Клиент, г. Новосибирск

Простите, я очень сомневаюсь, что создание некоей подложной схемы нам подойдет. Мы всё же хотим легальный путь. Создание еще одного юрлица или поиск фиктивного полрядчика нам не подходят. И основной вопрос даже не в контрагенте, а в том, как оформить оплату отучения, если она выражается в рпоате ща пабрчие часы.

Здравствуйте! Кто Вам говорил о «некоей подложной схеме»?) Это Ваши слова. Говорим о том, что можете воспользоваться услугами третьих лиц, можете отдельно для этих целей использовать свое другое юрлицо. Сформировать стоимость за обучение и в дальнейшем тогда возможно будет компенсировать затраты, как я писала выше.

А последнее предложение в Вашем уточнении разобрать вообще не смогла. Напишите пожалуйста без ошибок.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Входит ли переодевание в спецодежду и обратно, в рабочее время?
Здравствуйте. Входит ли переодевание в спецодежду и обратно, в рабочее время? А также входит ли душ в рабочее время.? Работаю на текстильном предприятии (ткацкий цех)! Спасибо
, вопрос №4215213, SERGEY Aleksandrovic, г. Ангарск
Гражданское право
Студент обучался в университете и одновременно работал в музыкальной школе.После окончания обучения его
Студент обучался в университете и одновременно работал в музыкальной школе.После окончания обучения его распределили и запросили характеристику.Бывший работодатель составил такую характеристику,что студента не берут на отработку,хотя у него имеются грамоты за высокий уровень работы.Но в свое время,когда он увольнялся с этого места,то его не хотели отпускать,а сейчас получается мстят.Что в таком случае делать?
, вопрос №4215092, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Спустя время понял что у меня не будет не времени ни сил на это обучение, могут ли меня уволить если я откажусь подписывать договор на обучение?
Пол года назад, на работе записался на предложенное обучение в магистратуре. Спустя время понял что у меня не будет не времени ни сил на это обучение, могут ли меня уволить если я откажусь подписывать договор на обучение ?
, вопрос №4214959, Анатолий, г. Москва
Медицинское право
Разве это не каприз, который суд должен учитывать, если вдруг до него дойдёт?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, т.к. я переживаю и очень запуталась. Я из Москвы. Мне 33 года, у меня есть мать - пенсионер, 64 года. Она является инвалидом 1 группы, не ходячая, передвигается на инвалидной коляске, у нее болезнь Паркинсона, постоянный тремор и обездвиженность. Нуждается в постоянном постороннем уходе. Я ее единственная дочь. С тех пор, как ей дали 1 группу инвалидности в 2014 году, я была официально оформлена, как лицо, осуществляющее уход. Получала за это 1200 р. в месяц. Т.к. у нас больше никого нет, все делала я. Я не спала по ночам, у меня не было ни одного выходного, ни одного отпуска, я даже не могла выйти из дома более чем на 20 минут, мама все время требовала моего присутствия. В детстве мама заботилась обо мне хорошо, и я безмерно благодарна ей за это. Но с тех пор, как ей поставили диагноз и установили инвалидность, ввиду физических страданий она стала ко мне относиться все хуже. В течение этих 10 лет она постоянно и безосновательно оскорбляла и унижала меня, кричала и проклинала, угрожала мне судом и прочее. Несколько раз она даже меня била, и когда у нее случились галлюцинации на фоне болезни, она меня перестала узнавать и била ногами. Я в этой ситуации максимально старалась сохранять спокойствие, все равно отдавала ей всю любовь и внимание, старалась сделать для нее все, что было в моих силах. Я бросила учёбу, я не работала, я не занималась личной жизнью. Я все время занималась ее здоровьем и выполняла все ее поручения. В результате я выгорела эмоционально и у меня начались проблемы со здоровьем, 2 месяца назад потребовалась серьёзная полостная операция. После операции (т.к. мне необходимо длительное восстановление), я официально отказалась от статуса лица, осуществляющего уход и оформила маму в государственный геронтологический центр. Там она находится на полном обеспечении государства: проживание, одежда, питание, мытье, прогулки и прочее. Есть необходимые врачи, медсестры, сиделки, психологи. Присутствуют все необходимые условия. Все необходимые ей лекарства, подгузники и тд также предоставляются. Т.к. это социальное учреждение, оплата составляет 75% от ее пенсии, т.е. примерно 20 тыс. рублей в месяц (при ее пенсии около 28 тыс рублей). Я навещаю ее там каждый день, много общаюсь с персоналом, помогаю решить самые различные вопросы. В целом этот геронтологический центр - самый оптимальный вариант для нее. До этого мы в течение месяца нанимали сиделок на дом, но они все не выдерживали и уходили, отказывались ухаживать за ней, даже за приличную сумму. Многие не выдерживали и суток. Проблема в том, что маму все равно все не устраивает в этом геронтологическом центре, она жалуется, цепляется к мелочам и просится домой (к сведению, дома она тоже постоянно жаловалась, несмотря на все, что я старалась сделать для нее, с ее стороны были только сплошные истерики и слёзы). Я понимаю, что она имеет полное право вернуться домой, т.к. квартира на 50% у нее в собственности (и на 50% у меня). Но при этом кто будет дома за ней ухаживать? Я делать этого просто уже не могу, т.к. сильно вымотана. Более того, мне уже страшно находиться с ней в одном помещении, т.к. она очень агрессивная. Я элементарно боюсь за своё физическое и психическое здоровье. Также мне не рекомендуется поднимать ее еще долгое время после операции (а она настаивает на том, чтобы я ее поднимала). Я планирую впервые за 5 лет съездить в отпуск, затем выйти на работу. Пока она была дома, она много раз угрожала мне судом, что если я откажусь выполнять все, что она хочет, она меня засудит и будет требовать алименты. Я очень боюсь, что в случае, если я откажусь забирать ее домой, подобные угрозы начнутся снова. Я знаю, в совершеннолетие и трудоспособные дети обязаны содержать нетрудоспособных родителей, и она имеет право требовать с меня алименты. Так ли это в моём случае? И примерно какую сумму меня могут обязать выплачивать? Я очень переживаю, что мама может затребовать сумму на сиделку на дому, но это ведь около 100 тысяч рублей в месяц. Но это разве не каприз, учитывая, что в геронтологическом центре для нее есть все условия, а с сиделкой на дому, у неё наоборот не будет многого из того, что она имеет сейчас? Разве это не каприз, который суд должен учитывать, если вдруг до него дойдёт? Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
, вопрос №4214614, Elena, г. Москва
Алименты
Обязан ли я оплачивать обучение?
Добрый день. Я отец лишённый родительских прав , алименты плачу исправно. Ребенок 12 лет живёт с матерью. Сейчас ребенку 17 лет и он поступил в институт, его мать требует от меня оплату его обучения. Законно ли такое требование? Обязан ли я оплачивать обучение?
, вопрос №4214608, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 28.01.2017