8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли заставлять написать заявление на увольнение или переход на полставки оплаты

Работаю социальным работником обеспечением на дому более 5 лет- ставка 11 человек - трое пожилых людей за неделю умерли- мне предложили написать заявление на увольнение или перейти на полставки-правомерно ли поступает заведующая

, наталья, г. Владивосток
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Наталья!

Принуждение к увольнению не допускается — это нарушение трудового законодательства. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Если работодатель считает, что вы ненадлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, то он должен привлечь вас к дисциплинарной ответственности в порядке ст.192-193 ТК РФ.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, собирайте доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Здравствуйте, у нас с девушкой был контакт, но не доходило до 18+, может ли она написать заявление о изнасилование
Здравствуйте, у нас с девушкой был контакт, но не доходило до 18+, может ли она написать заявление о изнасилование
, вопрос №4240235, Тима, г. Москва
Пенсии и пособия
Т.к я это заболевание получил во время службы, положены ли мне выплаты при увольнении, или вообще?
Здравствуйте. Во время службы получил заболевание. Медийную грыжу. Вылечили в госпитале. Т.к я это заболевание получил во время службы, положены ли мне выплаты при увольнении, или вообще?
, вопрос №4239981, Денис, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу?
Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет. Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)
, вопрос №4239292, Екатерина, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте Я должна человеку 20000 он написал заявление, уже достаточно времени прошло Я переживаю что заберут имущество прочитала об этом в интернете Возможно такое?
Здравствуйте Я должна человеку 20000 он написал заявление, уже достаточно времени прошло Я переживаю что заберут имущество прочитала об этом в интернете Возможно такое? Или вообще что мне сделают
, вопрос №4239019, Елена, г. Москва
Трудовое право
Ситуация такая что, я недавно написал заявление на увольнения, а именно 13 августа И 27 августа был мой
Ситуация такая что, я недавно написал заявление на увольнения, а именно 13 августа И 27 августа был мой последний рабочий день Я устроился на работу 26 февраля, и работодатель не предоставил мне расчётный лист, как я его попросил, и нет никакого намёка на выпалату отпускных Обязан ли он мне выплатить отпускные, тк полгода прошли и последний рабочий день был после жтих 6 месяцев
, вопрос №4238008, Данил, г. Москва
Дата обновления страницы 25.01.2017