Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по ст 77 во время больничного по БиР?
Здравствуйте!
Ситуация сложная, я на 5 месяце беременности и отказалась уходить на больничный на что компания выдвинула мне уведомление об изменении существенных условий труда. Причем перед больничным по БиР, я планирую уйти в отпуск ежегодный на 28 календарных дней с 1 марта. Правомерно ли будет увольнение во время отпуска, а затем во время больничного по БиР?
Серьезно порезана зарплата.
Какие есть варианты выхода из данной ситуации, чтобы не уволили и чтобы сохранить ЗП?
- вариант.jpg
Ситуация сложная, я на 5 месяце беременности и отказалась уходить на больничный на что компания выдвинула мне уведомление об изменении существенных условий труда. Причем перед больничным по БиР, я планирую уйти в отпуск ежегодный на 28 календарных дней с 1 марта. Правомерно ли будет увольнение во время отпуска, а затем во время больничного по БиР? Серьезно порезана зарплата. Какие есть варианты выхода из данной ситуации, чтобы не уволили и чтобы сохранить ЗП?
Альби
Добрый день!
Альби, чтобы не уволили, нужно соглашаться.
На отпускные перед отпуском по БИР это не повлияет, а также на повлияет на пособия по БИР и уходу за ребенком, поскольку для этих пособий берется средний заработок за два предшествующих года. А через три года все может измениться.
Удачи Вам!
В период отпуска и больничного ни кто вас уволить не может (спокойно идите в отпуск, рожайте), но отпуск надо не планировать, а точно знать о том, что в него уйдёте (ведь у вас стоят сроки в уведомлении), не отправит в отпуск ложитесь на сохранение. и только в этом случае работодатель не сможет ни чего изменить (уволить вас), а его решение об уменьшении з/платы нужно будет оспаривать в суде (по этому до ухода в отпуск подайте письменное заявление о том что не согласны на изменение суммы з/платы).