Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На основании каких документах работника могут лишить КТУ?
ЛИШИЛИ КТУ Т.Е КОФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ .МЕНЯ ОБ ЭТОМ НИ КТО НЕ ПРОИНФОРМИРОВАЛ УЗНАЛ ТОЛЬКО ПО РАЗМЕРУ ЕЖЕМЕСЕЧНОЙ ПРЕМИИ.ВОПРОС МОЖЕТ ЕСТЬ ИЛИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ КАКИЕ НИБУДЬ ДОКУМЕНТЫ О ЛИШЕНИИ КТУ .
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Вас должны были письменно ознакомить с приказом или составить акт отказа подписывать приказ.
Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
добрый день вопросы премирования прописывают в положении о премировании вашей организации с ним вас обязаны ознакомить — его и нужно посмотреть как и за что у вас лишают премии.