Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата, кто имеет льготы
Здравствуйте! У нас запланировано на начало апреля сокращение численности контролеров в абонотделе. Кого сокращать не знаю (2 единицы убирают):
1. Анжела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (выйдет в октябре)
2. Александра - мать одиночка (ребенку 6 лет)
3. Виктория - мать-одиночка (сын служит в армии, срочник)
4. Анастасия - мать 2 детей (15 и 8 лет)
5. Светлана - мать одиночка
Преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ имеют:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте, Ирина!
1. Анжела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (выйдет в октябре)
Ирина
Однозначно не может быть уволена по сокращению.
2. Александра — мать одиночка (ребенку 6 лет)
Ирина
Имеет преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК).
3. Виктория — мать-одиночка (сын служит в армии, срочник)
Ирина
Сын уже совершеннолетний, поэтому для целей ТК она не «мать-одиночка». Может иметь преимущественное право оставления на работе, если является единственным кормильцем в семье.
4. Анастасия — мать 2 детей (15 и 8 лет)
Ирина
Всё зависит от состава семьи и кто в ней работает.
5. Светлана — мать одиночка
Ирина
Аналогично п. 2. или 3, если ребёнок уже совершеннолетний.
Ирина, здравствуйте!
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников
работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
участников разрешения коллективных споров. Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
Здравствуйте, Ирина!
Я приведу Вам содержание ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников), Вы внимательно изучите и с учетом реальности решайте вопрос. Не знай всей Вашей обстановки, сказать здесь, когда следует оставить, а кого — нет, невозможно.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.