Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать оплату труда с организации, если трудовой договор не был заключен?
Здравствуйте! Такая ситуация - занимался отделкой (ремонтом) офисного помещения с бригадой. Приступив к работе директор исполняющей организации обещал заключить договор трудового найма позже. Закончили, сдали объект так и не заключив договора. Средств так и не получили уже пол месяца. Директор то не берёт телефон вовсе, то обещает что вернёт долг "завтра". Есть фотографии процесса ремонта, переписки, свидетели, заказчик могут подтвердить это. Вопрос - могу ли я подать иск? Как долго займет такой процесс? На сколько возможно забрать средства и сколько это будет стоить?
Да, вы можете подать иск, но это будет скорее иск о взыскании стоимости услуг, а не о трудовом найме. Такой процесс занимает около года, суд — это всегда долго. В зависимости от решения суда, средства (доказанные) можно будет получить в полном объёме.
День добрый! Иск подать можно, но вопрос с том, сможете ли вы доказать факт договора и сумму, за которую брались выполнять ремонт. Речь идет скорее о договоре подряда, нежели о трудовом договоре. Возможно взыскание по обычно применяемой стоимости аналогичных работ в вашем регионе. Но суд может придти и к выводу, что договор не был заключен. Сложно предсказать итог разбирательства, но пропробовать можно.
Здравствтуйте!
Вам следует не требовать заключить трудовой договор а договор подряда так как по ТК РФ срок взыскания заработной платы составляет всего три месяца в связи с чем вы срок исковой давности пропустили. Лучше требуйте взыскания денежных средств по договору подряда. Предварительно направьте заказчику претензию с указанием на то что работы были выполнены в срок и он обязан вам столько то денег выплатить
Так или иначе у вас хоть какие-то документы появятся и в суде вы сможете уже более эффективно доказывать свою правоту
С уважением Александр