Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оформление на работу провизора по договору ГПХ
Доброго времени суток!
Я собираюсь открыть компанию. Вид деятельности - оптовая продажа лекарственных средств. Данный вид деятельности подлежит лицензированию.
Одним из условий получения оптовой фармацевтической лицензии является наличие работников (фармацевт, провизор) с соответствующим медицинским образованием и опытом работы.
Необходимо отметить: я открываю компанию под определенные цели, если быть точным, она мне нужна на 2-3 тендера, как компания дублер, потом компанию планируется ликвидировать.
Вопрос: Могу ли я принять на работу провизора, фармацевта по договору ГПХ? Будет ли это законно? Так как не очень целесообразно оформлять трудовые отношения с работниками согласно ТК РФ.
, Дмитрий, г. Москва
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Дмитрий!
Судя по всему данные отношения будут отвечать признакам трудовых отношений.
Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вас могут привлечь к административной ответственности.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Здравствуйте С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с
Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?
Давать пояснения или не податься с ними действительно оплатить?
Здравствуйте! Нужен консультант в области налогового права. От налоговой пришло требование, хочу знать все возможные негативные последствия (проверка, обращения в увд, штрафы и тд) если подать письменные пояснения, сам специалист с налоговой, предлагает сдать уточненные отчеты, заплатить минимальные отчисления и тд (хотя зп эти люди не получали, но налоговой лишь бы получить) Итак ситуация следующая: в ноябре прошлого года заключили договор гпх с двумя гражданами киргизии , они должны были выполнить сварочные работы до определенного срока и получить деньги. Работы не были выполнены, они были уволены,налоговая говорит, где ваши отчисления? Им обьясняем, эти товарищи улетели в январе, сейчас на Родине, в январе они стали самозанятыми, получили деньги за работу от какого-то ИП, заплатили все налоги и спокойно улетели. Как я понимаю, гражданам Киргизии находится без договора, можно до 3 месяцев, договор у нас не фиктивный, они улетели раньше , да и стали самозанятыми вообще. Вообщем, что делать? Давать пояснения или не податься с ними действительно оплатить? Если пойти по первому пути? что они могут сделать? И если давать пояснения, то хотелось бы усилить доводы, может нормативно сослаться и тд.
Договор купли-продажи квартиры оформлен в общую долевую собственность ( по 1/2 доли на каждого созаемщика)
Какие будут последствия, если между созаемщиками после оформления и выдачи ипотеки на квартиру будет заключен брак. Договор купли-продажи квартиры оформлен в общую долевую собственность ( по 1/2 доли на каждого созаемщика).
Кто должен оплачивать расходы на оформление долей?
Здравствуйте! Приобрёл квартиру в ипотеку, потом женился, жена вложила свой мат капитал. Ипотека погашена, необходимо выделить доли. Кто должен оплачивать расходы на оформление долей? Оплата нотариуса за составление договора, отплата госпошлины за каждую, выделенную долю. С супругой развелись общий ребенок только один, двое ее дети от первого брака.
Доброго времени суток!
Большое спасибо за ответ и потраченное время!
Ирина, у меня возник вопрос, не могли бы Вы, пожалуйста, помочь мне разобраться.
Правильно ли я понимаю, что я не могу оформить провизора и фармацевта по договору ГПХ ни при каких условиях?
Дело том, что я хочу взять на работу провизора (фармацевта) - по совместительству, то есть они уже имеют постоянное время работы и соответственно, оформлены по ТК РФ у своего работодателя?
Могу ли я принять их на работу по совместительству, заключая договор ГПХ?
Большое спасибо за ответ,
С уважением, Дмитрий.