8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно уволиться, если при реорганизации мне предлагают нижестоящую должность?

Здравствуйте.

Меня хотят понизить в должности, сократить зар.плату и отпуск. Основание – говорят, что я не вписываюсь в новую команду. Хотят приурочить этот перевод к реорганизации. Объединяют два подразделения, в одном из которых мой отдел. Однако должность, на которой я был осталась. Сейчас уже назначили на моё место нового человека (моего бывшего подчиненного), а мне предложили его место. Но я ничего не подписал и взял отпуск. Какие права я имею и как мне выгодно уволиться?

, Игорь, г. Сатка
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Работодатель не прав. Согласно статьи 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.о. Вас не имеют право понизить в должности, сократить размер оплаты труда, и Вы продолжаете занимать должность согласно трудового договора. Работодатель хитрит и хочет провести реорганизацию с наименьшими потерями. Вам нужно отстаивать свои права. Перевести на другую работу Вас не имеют право без письменного согласия. Обращайтесь (письменно) в реорганизационную комиссию Вашего предприятия, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
А какую компенсацию работодатель обязан выплатить мне при сокращении или при увольнении по соглашению?
Игорь

При сокращении Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.

1
0
1
0
Дмитрий Петин
Дмитрий Петин
Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Ст. 72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому перевести вас не могут, но могут попытаться сократить, в любом случае ничего не подпсивывайте, предвартельно не получив консультацию у юриста.

0
0
0
0
Игорь
Игорь
Клиент, г. Сатка

Спасибо большое за ответ.

А какую компенсацию работодатель обязан выплатить мне при сокращении или при увольнении по соглашению?

А какую компенсацию работодатель обязан выплатить мне при сокращении
Игорь

Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
или при увольнении по соглашению?
Игорь

По соглашения размер ограничивается только решением работодателя. Вы праве согласиться с данным размером или отказаться.

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Трудовой стаж: Месяц и год Должность с указанием организации 09.1985 06.1986 Курсант Выборгского
25 ноября 2024 года у меня заканчивается контракт по должности Главы Администрации села Питляр муниципального округа Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа. Полных лет на момент окончания контракта будет 57. Общий стаж, на дату окончания контракта составит 33 года 10 месяцев 16 дней, муниципальный стаж составит 34 года 02 месяца 12 дней. Трудовой стаж: Месяц и год Должность с указанием организации 09.1985 06.1986 Курсант Выборгского авиационно-технического училища 06.1986 05.1988 Старший сержант Войсковой части № 40852 (заместитель командира взвода) 09.1988 02.1989 Слесарь механо-сборочных работ ПО «Полет» 02.1989 03.1990 Студент Омского политехнического института 04.1990 08.1991 Монтажник радиоэлектронной аппаратры Омского завода «Автоматика» 04.1992 06.1993 Слесарь-электрик акционерного общество открытого типа «Омскшина» 06.1994 08.2009 Служба в УВД по Ямало-Ненецкому автономному округу 08.2009 09.2011 Начальник мобилизационного отдела Администрации муниципального образования Шурышкарский район 09.2011 09.2012 Начальник отдела специальных мероприятий Администрации муниципального образования Шурышкарский район 09.2012 10.2019 Начальник кадрово-правового управления Администрации муниципального образования Шурышкарский район 10.2019 11.2022 Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Администрации муниципального образования Шурышкарский район 11.2022 По настоящее время Глава села Питляр муниципального округа Шурышкарский район Имею осударственную награду – медаль «За отличие в службе» III степени. Прошу дать разъяснения возможно ли: 1. при окончании контракта - досрочно оформится на страховую пенсию по старости и пенсию за выслугу лет на муниципальной службе; 2. при расторжение контракта по соглашению сторон досрочно оформится на страховую пенсию по старости и пенсию за выслугу лет на муниципальной службе; 3. при увольнении (по собственному желанию) досрочно оформится на страховую пенсию по старости и пенсию за выслугу лет на муниципальной службе; 4. после окончания контракта либо расторжения контракта соглашению сторон либо увольнению по собственном желанию обратиться для назначения страховой пенсии по старости и пенсии за выслугу лет на муниципальной службе досрочно с правом получения ее после исполнения мною 59 лет, если да то при каких обстоятельствах: увольнении по окончанию контракта, по расторжению контракта по соглашению сторон или же по собственному желанию. Разъяснения прошу направить на электронный адрес: [email protected]
, вопрос №4252935, Алексей, г. Москва
Наркотики
В телеграмме предлагают работу должность финансового менеджера, надо будет забрать деньги и перечислить на
В телеграмме предлагают работу должность финансового менеджера , надо будет забрать деньги и перечислить на карту 5% твои говорят+ещё просят данные и на видео снять данные показать и сказать что согласен сними работать
, вопрос №4252182, Марат, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Военное право
Возможен ли перевод военнослужащего на равнозначную должность, по служебной необходимости, в случае если жена прапорщик ФСИН
Возможен ли перевод военнослужащего на равнозначную должность, по служебной необходимости, в случае если жена прапорщик ФСИН
, вопрос №4251757, Евгений, г. Москва
Таможенное право
Как можно правильно уволится с сво, по истечению контракта?
Как можно правильно уволится с сво,по истечению контракта?
, вопрос №4250479, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Как можно уволиться не отрабатывая если уведомление об отпуске уже пришло и подписано?
Как можно уволиться не отрабатывая если уведомление об отпуске уже пришло и подписано?
, вопрос №4249750, Надежда Андриянова, г. Москва
Дата обновления страницы 13.12.2016